有關(guān)勞務(wù)派遣制度設(shè)計及對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析(完整版)
【正文】 務(wù)公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會保險等；不簽合同的員工公司將予以辭退。參考一： 有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似幾個概念的區(qū)別用人單位（派遣單位） 用工單位（要派企業(yè)）勞務(wù)派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費用等工資等勞動合同關(guān)系 提供勞動指揮命令關(guān)系上崗合同一重勞動關(guān)系勞動合同職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣 ：求職者 用人單位職業(yè)介紹機構(gòu)勞動關(guān)系申請找工作介紹工作 介紹工作申請招工勞動力派遣與承攬（外包）的區(qū)別：承攬人 定作人（發(fā)包人）勞動者勞動關(guān)系承攬合同勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位 借調(diào)單位被借調(diào)勞動者借調(diào)合同勞動合同關(guān)系 勞動合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時借調(diào)勞動力派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位 借調(diào)單位被借調(diào)勞動者借調(diào)合同勞動合同關(guān)系 勞動合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時借調(diào)有關(guān)派遣店員：派遣機構(gòu) 派遣店勞動者（店員）有關(guān)派遣店員的合同勞動合同 提供勞動場所關(guān)系參考二：勞動合同法一審稿n 第十二條 以勞動力派遣形式用工的用人單位（以下簡稱勞動力派遣單位），注冊資本不得少于 50萬元，并應(yīng)當在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于 5000元為標準存入備用金。設(shè)立勞動力派遣機構(gòu)，應(yīng)當持勞動保障行政部門作出的行政許可決定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理工商登記手續(xù)。使用單位應(yīng)當按照勞動派遣協(xié)議使用被派遣的勞動者，不得將被派遣的勞動者再派遣到其他企業(yè)。 比一般公司的門檻高，基本沒有前置許可，會產(chǎn)生什么影響，現(xiàn)在還很難預料。三、告知制度的設(shè)計n 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、 勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。 n 第五十八條 除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及 派遣期限、 工作崗位等情況。 —— 有否跨地區(qū)派遣的員工？八、勞動報酬的制度設(shè)計n 第五十八條 按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬（ 不提供勞動要支付工資 ）。如何監(jiān)督用工單位再派遣，否則出問題，誰承擔？ 十一、保障派遣勞動者團結(jié)權(quán)（加入工會）的制度設(shè)計n 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 用工單位解除勞動合同依據(jù)，解除合同為前提的退回與一般退回，即不需要解除合同的退回。選派遣原本是要轉(zhuǎn)嫁勞動風險，因為 “連帶責任 ”的規(guī)定，如果派遣單位不規(guī)范反而增加用工單位法律風險；要有實力。探討問題之四：是否需要簽無固定期限合同？全國人大法律委員會關(guān)于 《 關(guān)于中華人民共和國勞動合同法（草案二次審議稿） 》 修改情況的匯報。可以理解為不需要簽無固定期限合同。 “派遣公司同勞動者的合同不低于兩年，期間沒有工作應(yīng)支付不低于當?shù)刈畹凸べY ”，等于給派遣行業(yè)立了一個行規(guī)，等于是 “沒有金剛鉆，就別攬那瓷器活兒 ”，有規(guī)模效應(yīng)的派遣公司，勞動者被退回后可以依據(jù)自身規(guī)模效應(yīng)若干時間后改派到其他單位去（這要求派遣公司要有配套的部門和人員從事待派、改派的銜接培訓工作），沒有規(guī)模的只能養(yǎng)著被退回的勞動者或者改派的過渡期會很長；探討問題之三：用工單位需要什么樣勞務(wù)派遣公司要有專業(yè)處理能力。 n 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》 第十條 “勞動 者因履行 勞動 力派遣合同 產(chǎn) 生的 勞動 爭 議 而起 訴 ，以派遣 單 位 為 被告；爭 議 內(nèi)容涉及接收單 位的，以派遣 單 位和接收 單 位 為 共同被告 ”探討問題之一：勞務(wù)派遣公司如何面對過渡期？從 “無法 ”向有法 過 渡：重建 營銷 、盈利模式； 重建 風險應(yīng)對 體系； 確保精通 勞動
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1