有關(guān)勞務(wù)派遣制度設(shè)計(jì)及對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析(完整版)
【正文】 務(wù)公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)等；不簽合同的員工公司將予以辭退。參考一： 有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似幾個(gè)概念的區(qū)別用人單位（派遣單位） 用工單位（要派企業(yè)）勞務(wù)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等工資等勞動(dòng)合同關(guān)系 提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系上崗合同一重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣 ：求職者 用人單位職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系申請找工作介紹工作 介紹工作申請招工勞動(dòng)力派遣與承攬（外包）的區(qū)別：承攬人 定作人（發(fā)包人）勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系承攬合同勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位 借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系 勞動(dòng)合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)勞動(dòng)力派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位 借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系 勞動(dòng)合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)有關(guān)派遣店員：派遣機(jī)構(gòu) 派遣店勞動(dòng)者（店員）有關(guān)派遣店員的合同勞動(dòng)合同 提供勞動(dòng)場所關(guān)系參考二：勞動(dòng)合同法一審稿n 第十二條 以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位（以下簡稱勞動(dòng)力派遣單位），注冊資本不得少于 50萬元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于 5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。設(shè)立勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)持勞動(dòng)保障行政部門作出的行政許可決定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理工商登記手續(xù)。使用單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)派遣協(xié)議使用被派遣的勞動(dòng)者，不得將被派遣的勞動(dòng)者再派遣到其他企業(yè)。 比一般公司的門檻高，基本沒有前置許可，會(huì)產(chǎn)生什么影響，現(xiàn)在還很難預(yù)料。三、告知制度的設(shè)計(jì)n 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、 勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 n 第五十八條 除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及 派遣期限、 工作崗位等情況。 —— 有否跨地區(qū)派遣的員工？八、勞動(dòng)報(bào)酬的制度設(shè)計(jì)n 第五十八條 按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬（ 不提供勞動(dòng)要支付工資 ）。如何監(jiān)督用工單位再派遣，否則出問題，誰承擔(dān)？ 十一、保障派遣勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)權(quán)（加入工會(huì)）的制度設(shè)計(jì)n 第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 用工單位解除勞動(dòng)合同依據(jù)，解除合同為前提的退回與一般退回，即不需要解除合同的退回。選派遣原本是要轉(zhuǎn)嫁勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)?“連帶責(zé)任 ”的規(guī)定，如果派遣單位不規(guī)范反而增加用工單位法律風(fēng)險(xiǎn)；要有實(shí)力。探討問題之四：是否需要簽無固定期限合同？全國人大法律委員會(huì)關(guān)于 《 關(guān)于中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案二次審議稿） 》 修改情況的匯報(bào)?？梢岳斫鉃椴恍枰灍o固定期限合同。 “派遣公司同勞動(dòng)者的合同不低于兩年，期間沒有工作應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY ”，等于給派遣行業(yè)立了一個(gè)行規(guī)，等于是 “沒有金剛鉆，就別攬那瓷器活兒 ”，有規(guī)模效應(yīng)的派遣公司，勞動(dòng)者被退回后可以依據(jù)自身規(guī)模效應(yīng)若干時(shí)間后改派到其他單位去（這要求派遣公司要有配套的部門和人員從事待派、改派的銜接培訓(xùn)工作），沒有規(guī)模的只能養(yǎng)著被退回的勞動(dòng)者或者改派的過渡期會(huì)很長；探討問題之三：用工單位需要什么樣勞務(wù)派遣公司要有專業(yè)處理能力。 n 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》 第十條 “勞動(dòng) 者因履行 勞動(dòng) 力派遣合同 產(chǎn) 生的 勞動(dòng) 爭 議 而起 訴 ，以派遣 單 位 為 被告；爭 議 內(nèi)容涉及接收單 位的，以派遣 單 位和接收 單 位 為 共同被告 ”探討問題之一：勞務(wù)派遣公司如何面對過渡期？從 “無法 ”向有法 過 渡：重建 營銷 、盈利模式； 重建 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 體系； 確保精通 勞動(dòng)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1