有關勞務派遣制度設計及對勞務派遣行業(yè)的影響分析-wenkub
2023-03-19 20:33:11 本頁面
【正文】 他事項。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。以達到促進用工單位少用派遣，盡量直接雇傭。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同 。一、主體資格的制度設計第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 n 第四十九條 禁止勞動力派遣單位和使用單位向勞動者收取費用。參考二：勞動合同法一審稿n 勞動力派遣單位和使用單位應當訂立勞動力派遣協議，對勞動者的工作事項、收費標準、違約責任等內容做出約定，明確雙方的權利義務。n 第四十七條 使用單位一般應在臨時性、輔助性和替代性的崗位上使用勞動力派遣，不得在長期性和持續(xù)性工作崗位上使用勞動力派遣。參考二：勞動合同法一審稿n 第四十五條 勞動力派遣實行行政許可。勞動力派遣單位應當與接受單位訂立勞動力派遣協議，約定對被派遣的勞動者的義務的分擔方式，并將勞動力派遣協議的內容告知被派遣的勞動者。又將北京該公司起訴到人民法院區(qū)人民法院判決徐某敗訴。徐某因此要求公司支付其 11年的經濟補償金，并且要求公司補繳其各種社會保險，然而公司卻說 “你不是我公司的員工 ”。 《 勞動合同法 》 有關勞務派遣制度設計及對勞務派遣行業(yè)的影響分析 案例： 徐某 11年來一直在北京某跨國餐飲集團的某分店公司， 2023年 6月．該店要求員工與北京某勞動事務咨詢服務有限公司簽訂勞動合同，并由勞務公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會保險等；不簽合同的員工公司將予以辭退。這一回答卻讓徐某感到困惑， 11年來，徐某一直在該公司打工，做倉儲、搬運貨物等體力工作。參考一： 有關勞務派遣概念及與其相似幾個概念的區(qū)別用人單位（派遣單位） 用工單位（要派企業(yè)）勞務派遣勞動者勞務派遣協議支付派遣費用等工資等勞動合同關系 提供勞動指揮命令關系上崗合同一重勞動關系勞動合同職業(yè)介紹與勞務派遣 ：求職者 用人單位職業(yè)介紹機構勞動關系申請找工作介紹工作 介紹工作申請招工勞動力派遣與承攬（外包）的區(qū)別：承攬人 定作人（發(fā)包人）勞動者勞動關系承攬合同勞務派遣與企業(yè)借調的區(qū)別：原單位 借調單位被借調勞動者借調合同勞動合同關系 勞動合同關系借調調轉型借調暫（臨）時借調勞動力派遣與企業(yè)借調的區(qū)別：原單位 借調單位被借調勞動者借調合同勞動合同關系 勞動合同關系借調調轉型借調暫（臨）時借調有關派遣店員：派遣機構 派遣店勞動者（店員）有關派遣店員的合同勞動合同 提供勞動場所關系參考二：勞動合同法一審稿n 第十二條 以勞動力派遣形式用工的用人單位（以下簡稱勞動力派遣單位），注冊資本不得少于 50萬元，并應當在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于 5000元為標準存入備用金。參考二：勞動合同法一審稿n 第二十四條 用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。設立勞動力派遣機構，應當持勞動保障行政部門作出的行政許可決定，根據國家有關規(guī)定辦理工商登記手續(xù)。具體工作崗位由國務院另行規(guī)定。使用單位應當按照勞動派遣協議使用被派遣的勞動者，不得將被派遣的勞動者再派遣到其他企業(yè)。n 勞動者權益受到損害的，由勞動力派遣單位和使用單位承擔連帶賠償責任。 比一般公司的門檻高，基本沒有前置許可，會產生什么影響，現在還很難預料。（法定雇主的準備，要承擔相應的義務，經濟補償金等準備，用工單位愿意承擔否？適用一般勞動關系。三、告知制度的設計n 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、 勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 n 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （二）告知被派遣勞動者的工作要求和 勞動報酬 ；—— 使勞動報酬透明化，難以暗箱操作，改變派遣公司的盈利模式。
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