【正文】 勞動合同法頒布實施僅僅是開始，后面的配套規(guī)章實施細則地方立法還有大量的工作在醞釀之中，只有同政府特別是各級勞動行政機關(guān)的密切合作才能保證派遣公司在政策方面占得先機、避免被動；要有守法經(jīng)營的歷史記錄。將涉及職工切身利益規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者告示員工手冊、附件等形式制定程序 異議程序告知程序依據(jù)本法 74條規(guī)定：受行政權(quán)力監(jiān)督十二、適用范圍的制度設(shè)計n 第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 六、勞務(wù)派遣協(xié)議制度的設(shè)計n 第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。）n 第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。n 第四十八條 勞動力派遣機構(gòu)派遣勞動者，應(yīng)當依照本法規(guī)定與勞動者訂立勞動合同。一直到被辭退前，徐某連工作地點都沒有離開過該的冷藏庫。n 勞動力派遣單位有責任督促接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件。n 勞動者應(yīng)當遵守使用單位的規(guī)章制度。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的 勞動報酬 。n 第六十二條　用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)： n （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制n 第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 n 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》 第十條 “勞動 者因履行 勞動 力派遣合同 產(chǎn) 生的 勞動 爭 議 而起 訴 ，以派遣 單 位 為 被告；爭 議 內(nèi)容涉及接收單 位的，以派遣 單 位和接收 單 位 為 共同被告 ”探討問題之一：勞務(wù)派遣公司如何面對過渡期？從 “無法 ”向有法 過 渡：重建 營銷 、盈利模式； 重建 風險應(yīng)對 體系； 確保精通 勞動 法律與 勞動 關(guān)系管理人 員質(zhì) 量與數(shù)量，提高抗 風險 能力； 提高提供人力 資 源服 務(wù) 能力， 創(chuàng) 造新的服 務(wù)產(chǎn) 品與體系；（ 發(fā)現(xiàn) 企 業(yè) 內(nèi)部 資源欠缺，及 時 開 發(fā) 新 產(chǎn) 品吸引用工 單 位），充分理解企 業(yè) “做你所擅 長 的事，而，把其他的交 給別 人去做 ”（湯 姆 `彼得斯的 話 ）；資 源外包、后勤服 務(wù) 外包、客 戶 關(guān)系外包、 電 子商 務(wù) 外包、研 發(fā) 外包、 認識 外包、生 產(chǎn) 外包、 銷 售外包等。可以理解為不需要簽無固定期限合同。選派遣原本是要轉(zhuǎn)嫁勞動風險，因為 “連帶責任 ”的規(guī)定，如果派遣單位不規(guī)范反而增加用工單位法律風險；要有實力。如何監(jiān)督用工單位再派遣，否則出問題，誰承擔？ 十一、保障派遣勞動者團結(jié)權(quán)（加入工會）的制度設(shè)計n 第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 n 第五十八條　除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及 派遣期限、 工作崗位等情況。 比一般公司的門檻高，基本沒有前置許可，會產(chǎn)生什么影響，現(xiàn)在還很難預(yù)料。設(shè)立勞動力派遣機構(gòu)，應(yīng)當持勞動保障行政部門作出的行政許可決定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理工商登記手續(xù)。 《 勞動合同法 》 有關(guān)勞務(wù)派遣制度設(shè)計及對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析 案例： 徐某 11年來一直在北京某跨國餐飲集團的某分店公司， 2023年 6月．該店要求員工與北京某勞動事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，并由勞務(wù)公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會保險等；不簽合同的員工公司將予以辭退。參考二：勞動合同法一審稿n 第四十五條 勞動力派遣實行行政許可。一、主體資格的制度設(shè)計第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。違反告知義務(wù)的法律后果：1，勞動合同無效和部分無效（ 26條）；有欺詐，勞動合同無效，勞動者可根據(jù) 38條隨時解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時解除合同四、勞動合同必備條款的特殊設(shè)計n 　第十七條　勞動合同應(yīng)