有關(guān)勞務(wù)派遣制度設(shè)計(jì)及對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析(已修改)
2025-03-08 20:33 本頁(yè)面
【正文】 《 勞動(dòng)合同法 》 有關(guān)勞務(wù)派遣制度設(shè)計(jì)及對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析 案例： 徐某 11年來(lái)一直在北京某跨國(guó)餐飲集團(tuán)的某分店公司， 2023年 6月．該店要求員工與北京某勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并由勞務(wù)公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)等；不簽合同的員工公司將予以辭退。因此，徐某也同勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同。 2023年 11月，該店以 “違反揀貨操作規(guī)程 ”為由將徐某辭退。徐某因此要求公司支付其 11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要求公司補(bǔ)繳其各種社會(huì)保險(xiǎn)，然而公司卻說(shuō) “你不是我公司的員工 ”。這一回答卻讓徐某感到困惑， 11年來(lái)，徐某一直在該公司打工，做倉(cāng)儲(chǔ)、搬運(yùn)貨物等體力工作。一直到被辭退前，徐某連工作地點(diǎn)都沒(méi)有離開(kāi)過(guò)該的冷藏庫(kù)。為此，徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決該不承擔(dān)賠償責(zé)任。又將北京該公司起訴到人民法院區(qū)人民法院判決徐某敗訴。參考一： 有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似幾個(gè)概念的區(qū)別用人單位（派遣單位） 用工單位（要派企業(yè)）勞務(wù)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等工資等勞動(dòng)合同關(guān)系 提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系上崗合同一重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣 ：求職者 用人單位職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)找工作介紹工作 介紹工作申請(qǐng)招工勞動(dòng)力派遣與承攬（外包）的區(qū)別：承攬人 定作人（發(fā)包人）勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系承攬合同勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位 借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系 勞動(dòng)合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)勞動(dòng)力派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位 借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系 勞動(dòng)合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)有關(guān)派遣店員：派遣機(jī)構(gòu) 派遣店勞動(dòng)者（店員）有關(guān)派遣店員的合同勞動(dòng)合同 提供勞動(dòng)場(chǎng)所關(guān)系參考二：勞動(dòng)合同法一審稿n 第十二條 以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力派遣單位），注冊(cè)資本不得少于 50萬(wàn)元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于 5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。n 勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的以勞動(dòng)力派遣形式用工的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動(dòng)者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。n 勞動(dòng)力派遣單位有責(zé)任督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)力派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位訂立勞動(dòng)力派遣協(xié)議，約定對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)的分擔(dān)方式，并將勞動(dòng)力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者。參考二：勞動(dòng)合同法一審稿n 第二十四條 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)實(shí)際從事勞動(dòng)合同約定的工作。n 勞動(dòng)力派遣單位與接受單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)力派遣協(xié)議的約定，履行對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)；勞動(dòng)力派遣協(xié)議約定不明的，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等與勞動(dòng)過(guò)程直接相關(guān)的義務(wù)由接受單位履行，其他義務(wù)由勞動(dòng)力派遣單位履行。參考二：勞動(dòng)合同法一審稿n 第四十五條 勞動(dòng)力派遣實(shí)行行政許可。設(shè)立勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)持勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的行政許可決定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理工商登記手續(xù)。n 勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)不得從事勞動(dòng)派遣以外的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 n 第四十六條 勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)注冊(cè)資本不得少于 50萬(wàn)元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少相當(dāng)于當(dāng)?shù)匕肽曜畹凸べY為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。n 第四十七條 使用單位一般應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性和替代性的崗位上使用勞動(dòng)力派遣，不得在長(zhǎng)期性和持續(xù)性工作崗位上使用勞動(dòng)力派遣。具體工作崗位由國(guó)務(wù)院另行規(guī)定。n 第四十八條 勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動(dòng)者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。參考二：勞動(dòng)合同法一審稿n 勞動(dòng)力派遣單位和使用單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)力派遣協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者的工作事項(xiàng)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1