有關(guān)勞務(wù)派遣制度設(shè)計(jì)及對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析-免費(fèi)閱讀
【正文】 有關(guān)勞務(wù)派遣的說(shuō)明。一旦出現(xiàn)不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)，比如集體終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，派遣公司有能力承受而不是一走了之將風(fēng)險(xiǎn)全給用工單位；探討問(wèn)題之三：用工單位需要什么樣勞務(wù)派遣公司要有規(guī)模效應(yīng)。十四、連帶責(zé)任的制度設(shè)計(jì)n 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 n 與用工單位規(guī)章制度制定與應(yīng)用有直接關(guān)系，用工單位需要建立新的管理體制。 n 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 —— 合同內(nèi)容的調(diào)整；工作地點(diǎn)變更有難度；各地最低工資信息的收集；勞動(dòng)合同內(nèi)容（ 1 1 81條） 勞動(dòng)合同內(nèi)容用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （ 3）勞動(dòng)合同期限 ； （ 4） 工作內(nèi)容 和工作地點(diǎn)； （ 5）工作時(shí)間和休息休假； （ 6） 勞動(dòng)報(bào)酬 ； ?。?7）社會(huì)保險(xiǎn)； ?。?8） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件 和職業(yè)危害防護(hù)； （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（ 17條一款）。n 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。各地勞動(dòng)部門怎么監(jiān)管？第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。n 使用單位應(yīng)當(dāng)保障從事勞動(dòng)力派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)合同制員工同工同酬。n 勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)不得從事勞動(dòng)派遣以外的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。n 勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的以勞動(dòng)力派遣形式用工的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動(dòng)者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，徐某也同勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同。為此，徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決該不承擔(dān)賠償責(zé)任。n 勞動(dòng)力派遣單位與接受單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)力派遣協(xié)議的約定，履行對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)；勞動(dòng)力派遣協(xié)議約定不明的，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等與勞動(dòng)過(guò)程直接相關(guān)的義務(wù)由接受單位履行，其他義務(wù)由勞動(dòng)力派遣單位履行。除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動(dòng)者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 n 勞動(dòng)力派遣單位未按照規(guī)定存入備用金的，由勞動(dòng)保障主管部門按應(yīng)當(dāng)存入的備用金金額的 10%以上 50%以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；拒不交納罰款的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。n —— 基本上將非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系改造成標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的思路，使勞務(wù)派遣具備標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的部分特征，甚至有些部分比標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系更為標(biāo)準(zhǔn)。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者用人單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 勞動(dòng)者提示： 雙方要盡誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)告知；遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前；不能選擇性告知；用人單位的知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）有限的。（法定的必備內(nèi)容）勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 與 “三性的矛盾 ” 十、不得轉(zhuǎn)派遣的制度設(shè)計(jì)n 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。n 對(duì)用工單位的限制，用人單位又需的簽兩年合同，之間的關(guān)系如何解決？ 十三、特殊的程序制度設(shè)計(jì)（退回機(jī)制法制化與合同解除權(quán)明晰化）n 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與 勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。探討問(wèn)題之二：勞務(wù)派遣勞動(dòng)力市場(chǎng)的走向n 繁榮說(shuō)與衰退說(shuō)？n 真派遣假外包的問(wèn)題會(huì)突出嗎？探討問(wèn)題之三：用工單位需要什么樣勞務(wù)派遣公司要有資質(zhì)。勞動(dòng)合同法對(duì)派遣行業(yè)總的來(lái)說(shuō)是規(guī)制和規(guī)范，對(duì)于規(guī)范守法經(jīng)營(yíng)的會(huì)得到市場(chǎng)追捧
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