有關(guān)勞務(wù)派遣制度設(shè)計(jì)及對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析-文庫吧在線文庫
【正文】 勞動(dòng)法律 （ 100%） 集體合同 （？ %） 企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度（？ %）勞動(dòng)合同（ 3040%、？ %）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系國家公權(quán)力勞資共決（工會）發(fā)育得不好有條件的資方單決控制方法有問題資方單方的法律行為勞動(dòng)者個(gè)人對用人單位法律效力低高勞動(dòng)條件 低高示意圖規(guī)章制度作成修改、變更、決定職工代表大會、全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益。 勞務(wù) 派遣只是人力 資 源外包的一種形式，人力 資 源外包知 識 外包 諸多形式的一種， 勞務(wù) 派遣走向人力 資 源外包，是服 務(wù)經(jīng)濟(jì)時(shí) 代的必然 趨勢 。勞動(dòng)合同法大大加大了對勞動(dòng)者傾斜保護(hù)力度，大大增強(qiáng)了公權(quán)力對勞資關(guān)系的干預(yù)力度，大大提高了企業(yè)直接用工的違法成本，這就意味著標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、直接勞動(dòng)關(guān)系下對于 HR從業(yè)人員勞動(dòng)法知識勞動(dòng)關(guān)系技能掌握程度得要求，當(dāng)然對于間接用工非標(biāo)準(zhǔn)用工特別是勞務(wù)派遣用工形式下派遣公司的勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)能力提出挑戰(zhàn)，有強(qiáng)大專業(yè)處理能力的，可以有效預(yù)防并消除潛在勞動(dòng)糾紛節(jié)省大量糾紛成本和訴訟成本，沒有強(qiáng)大專業(yè)能力的派遣公司只能是任由勞動(dòng)爭議的發(fā)生被動(dòng)的應(yīng)對爭議，付出一定的經(jīng)濟(jì)代價(jià)和品牌代價(jià)；探討問題之三：用工單位需要什么樣勞務(wù)派遣公司要有網(wǎng)絡(luò)覆蓋能力。比如：勞務(wù)派遣中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理，如不簽合同一年后是否視為已簽訂無固定期限合同等問題。世界各國跨國公司紛紛開始重視企業(yè)社會責(zé)任來維系自身品牌得美譽(yù)度和道德制高點(diǎn)，對于存有動(dòng)不動(dòng)以降低勞者工資、社?；鶖?shù)、降低所謂用工成本等誘使客戶簽約的不負(fù)責(zé)任的一些派遣公司，將對客戶品牌產(chǎn)生負(fù)面影響。勞動(dòng)合同法要求派遣公司的注冊資本有下限要求，接下來全國各地立法會進(jìn)一步明確資質(zhì)要求；要有規(guī)范。 第三十七條為什么不能用？ 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回 勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位?！?與用工企業(yè)重新談判，根據(jù)法律進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利、義務(wù)； 七、跨地區(qū)派遣的制度設(shè)計(jì)n 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（主要考慮維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益）。違反告知義務(wù)的法律后果：1，勞動(dòng)合同無效和部分無效（ 26條）；有欺詐，勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者可根據(jù) 38條隨時(shí)解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時(shí)解除合同四、勞動(dòng)合同必備條款的特殊設(shè)計(jì)n 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和 工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和 職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以達(dá)到促進(jìn)用工單位少用派遣，盡量直接雇傭。一、主體資格的制度設(shè)計(jì)第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。參考二：勞動(dòng)合同法一審稿n 勞動(dòng)力派遣單位和使用單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)力派遣協(xié)議，對勞動(dòng)者的工作事項(xiàng)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等內(nèi)容做出約定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。參考二：勞動(dòng)合同法一審稿n 第四十五條 勞動(dòng)力派遣實(shí)行行政許可。又將北京該公司起訴到人民法院區(qū)人民法院判決徐某敗訴。 《 勞動(dòng)合同法 》 有關(guān)勞務(wù)派遣制度設(shè)計(jì)及對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析 案例： 徐某 11年來一直在北京某跨國餐飲集團(tuán)的某分店公司， 2023年 6月．該店要求員工與北京某勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并由勞
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