有關(guān)勞務(wù)派遣制度設(shè)計(jì)及對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析(存儲(chǔ)版)
【正文】 和政府鼓勵(lì)支持；要有企業(yè)社會(huì)責(zé)任。對(duì)企業(yè) HR的提示之一：n 《 勞動(dòng)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 就業(yè)促進(jìn)法 》、 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 、 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 、《 工資法 》 等相繼制定與出臺(tái)，企業(yè) HR不懂法不行，人力資源管理走向法制化時(shí)代，重構(gòu)知識(shí)結(jié)構(gòu)與體系；n 企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系與員工關(guān)系管理越發(fā)顯得重要；n 提升在企業(yè)管理層地位的好機(jī)會(huì)；n 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師新職業(yè)資格即將頒布。勞動(dòng)合同法 62條 2款關(guān)于轉(zhuǎn)派遣再派遣的禁止，適用擴(kuò)大性解釋（廣義理解派遣公司之間的聯(lián)盟、合作、代理都算轉(zhuǎn)派遣在禁止之列）還是縮小性解釋（狹義理解派遣公司間不算轉(zhuǎn)派遣不在禁止之列）的爭(zhēng)論還沒有停止，但是勞動(dòng)部和全國(guó)人大有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)立法精神的理解，認(rèn)為應(yīng)該適用擴(kuò)大性解釋，所以用工單位在選擇派遣公司時(shí)最好選擇在本公司分支機(jī)構(gòu)所在地設(shè)有該派遣公司自有分支機(jī)構(gòu)而不是合作機(jī)構(gòu)的派遣公司，避免不可預(yù)見的法律風(fēng)險(xiǎn)；探討問題之三：用工單位需要什么樣勞務(wù)派遣公司要有強(qiáng)大的政府特別是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)合作背景。 從 標(biāo) 準(zhǔn) 勞動(dòng) 關(guān)系 規(guī) 制 程度 理解 勞務(wù) 派遣： 試 用期大幅 縮 短，企 業(yè) 有可能利用派遣 篩選 人才，派遣公司留住 優(yōu) 秀 員 工的 難 度加大，有可能很多 優(yōu) 秀 員 工會(huì)被直雇，派遣公司可能成 為 用工 單 位的 選 材機(jī)構(gòu)。提示： 法定義務(wù)可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容；不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)和集體合同約定；程序合法不涉及切身利益，不強(qiáng)制上述程序?qū)σ?guī)章制度不違法、但不合理等規(guī)定，工會(huì)與職工 ,有權(quán)提出并通過協(xié)商予以修改。n 11條中只有五十七、六十四、六十五、六十六、六十七沒有提報(bào)酬，處理好勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣公司還是用工單位如何設(shè)計(jì)好薪酬制度是三者關(guān)系的關(guān)鍵。—— 要建立適合這種合同期限的管理模式；尋找有用工時(shí)間差的客戶，增強(qiáng)勞動(dòng)力廣域調(diào)劑配置能力。 n 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和 勞動(dòng)報(bào)酬 ；—— 使勞動(dòng)報(bào)酬透明化，難以暗箱操作，改變派遣公司的盈利模式。（法定雇主的準(zhǔn)備，要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等準(zhǔn)備，用工單位愿意承擔(dān)否？適用一般勞動(dòng)關(guān)系。n 勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和使用單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。具體工作崗位由國(guó)務(wù)院另行規(guī)定。參考二：勞動(dòng)合同法一審稿n 第二十四條 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。這一回答卻讓徐某感到困惑， 11年來，徐某一直在該公司打工，做倉(cāng)儲(chǔ)、搬運(yùn)貨物等體力工作。徐某因此要求公司支付其 11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要求公司補(bǔ)繳其各種社會(huì)保險(xiǎn)，然而公司卻說 “你不是我公司的員工 ”。勞動(dòng)力派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位訂立勞動(dòng)力派遣協(xié)議，約定對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)的分擔(dān)方式，并將勞動(dòng)力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者。n 第四十七條 使用單位一般應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性和替代性的崗位上使用勞動(dòng)力派遣，不得在長(zhǎng)期性和持續(xù)性工作崗位上使用勞動(dòng)力派遣。 n 第四十九條 禁止勞動(dòng)力派遣單位和使用單位向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同 。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 必備條款 約定條款勞動(dòng)紀(jì)律（規(guī)章制度）勞動(dòng)合同終止條件違反勞動(dòng)合同責(zé)任取消的必備條款： 對(duì)約定不明確的解決辦法重新協(xié)商集體合同同工同酬國(guó)家有關(guān)法律（本法 18條）未載明必備條款由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任（ 81條五、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同期限的特殊制度設(shè)計(jì)n 第五十八條 第二款 （勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化） 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。參考：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整工具
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