勞務(wù)派遣管理制度(正和勞務(wù)公司(存儲(chǔ)版)
【正文】 寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。 第八條 勞務(wù)派遣人員 辭職或被 公司 解聘 ,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作 ,并有義務(wù)保守本公司 及用工單位 的商業(yè)秘密。 第十四 條 勞務(wù)派遣人員 有下列情形之一的， 用工單位 可提前三十天以書(shū)面的形式通知 勞務(wù)派遣人員 及 公司，將 勞務(wù)派遣人員 退回公司，由 公司為其 進(jìn)行二次派遣或 辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù) 。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 第 二十 三 條 對(duì) 勞務(wù)派遣人員 的 考勤內(nèi)容包括 :出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。 二 O 一 四 年 一 月 六 日 。 第 二十 一 條 勞務(wù)派遣人員 在 用工單位 工作期間的休息休假 按 照國(guó)家 和 用工單位 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。加班報(bào)酬的支付方式與其工資的支付方式相同。 嚴(yán)重違反 用工單位 的規(guī)章制度的 。 2 第六條 經(jīng)用工單位書(shū)面要求， 勞務(wù)派遣人員 與 公司 勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司 與 勞務(wù)派遣人員 協(xié)商確定 。 1 勞務(wù)派遣管理制度 第一章 總則 第一條
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