勞務(wù)派遣管理制度(正和勞務(wù)公司(文件)
【正文】 公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會(huì)保險(xiǎn)。 第 二十 一 條 勞務(wù)派遣人員 在 用工單位 工作期間的休息休假 按 照國(guó)家 和 用工單位 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 5 第 二十五 條 勞務(wù)派遣人員 違反 用工單位 考勤制度 的， 用工單位將 參照 用工單位規(guī)章制度 予以處理。 二 O 一 四 年 一 月 六 日 。 第 二十七 條 本管理規(guī)定適用公司 內(nèi) 全體 勞務(wù)派遣人員 。 第 二十 三 條 對(duì) 勞務(wù)派遣人員 的 考勤內(nèi)容包括 :出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。 第十 九 條 勞務(wù)派遣人員 工資 ， 由 公司 直接支付或 由 用工 單位 代為支付 ,工資 的發(fā)放時(shí)間為次月的十五日之前 ,如遇 節(jié)假日可以順延。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 第四章 勞務(wù)派遣人員 的 工作時(shí)間 第十 五 條 勞務(wù)派遣人員 每月工作日 按 法定規(guī)定 執(zhí)行 。 第十四 條 勞務(wù)派遣人員 有下列情形之一的， 用工單位 可提前三十天以書(shū)面的形式通知 勞務(wù)派遣人員 及 公司，將 勞務(wù)派遣人員 退回公司，由 公司為其 進(jìn)行二次派遣或 辦理解除或
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