【正文】 第三十四條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各 項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的 第 25 頁 共 30 頁 規(guī)定，特制訂我公司管理制度。 第五條、派遣人員檔案由用人單位負責管理。 第六條、用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保 護規(guī)定的工作場所、工作條件。用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)核實本公司簽訂勞動合同情況。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用人單位墊付治療結(jié)束后委托本公司進行報銷。 十一條、派遣人員派遣期限屆滿前， 用人單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前 30 日內(nèi)書面通知本公司。 第九條、派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用 第 30 頁 共 30 頁 人單位負責處理，本公司予以配合。社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。與被派遣勞動者訂立勞動合同，除載明勞動合同法第 17 條規(guī)定的事項外，還載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位 等情況。 第四條、派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)賬給我公司指定賬戶，由本公司負責薪酬發(fā)放、 社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。試用期設(shè)定按照《勞動合同法》第十九條 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。 （八）工作時間和休息休假 第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位 第 24 頁 共 30 頁 依法制定的工時工作制度。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。 第二十三條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。 第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。 （三）勞動合同 第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。 蘇州蘇工企業(yè)管理服務(wù)有限公司 2024 年 3 月 12 日 第四篇：勞務(wù)派遣管理制度勞務(wù)派遣管理制度 （一）總則 第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。開具勞動合同解除證明書。 七、休息休假 員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探 親假、工傷假等），做到員工勞逸結(jié)合，切實保證員工的合法權(quán)益。 四、勞動報酬 明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該 單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當?shù)刈?低工資），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結(jié)算工資。 二〇一四年二月二十七日 第三篇：勞務(wù)派遣管理制度勞務(wù)派遣管理制度 為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣操作，按照國家相關(guān)法律及 XX 市勞務(wù)派遣相關(guān)細則，新的勞務(wù)派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據(jù)本 第 15 頁 共 30 頁 單位實際情況，特制定如下管理制度： 一、用工企業(yè)派遣合同簽訂： 按照當?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié) 議，明確派遣人數(shù)、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。 第 14 頁 共 30 頁 第七章考勤制度 第二十三條勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應(yīng)于每月 5 日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。 第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利 第 13 頁 共 30 頁 第十七條勞務(wù)派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規(guī)定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標準不低于當?shù)兀?XX 縣區(qū)）城鎮(zhèn)職工最低工資標準。 失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的； 勞務(wù)派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的； 隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的； 被依法追究刑事責任的 。 第十一條用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位性質(zhì)對派遣勞務(wù)人員進行生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓，并按有關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用品和負責現(xiàn)場的安全管理。 第二章勞動合同及試用期 第五條 由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限 第 10 頁 共 30 頁 不低于年。 第三十二條本管理規(guī)定經(jīng)公司全體員工討論通過，簽字確認，經(jīng)公司總經(jīng)理簽字公布后生效，自 2024 年 6 月 1 日開始執(zhí)行。 第七章考勤制度 第二十五條勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。 第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險、福利 第二十條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。第十六條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。 2）在事故調(diào)查處理完畢后，應(yīng)將有關(guān)書面材料及時交公司，由公司應(yīng)按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，并按規(guī)定進行工傷認定和傷殘等級評定，辦理享受有關(guān)工傷保險待遇事宜，社會保險統(tǒng)籌范圍外的費用由用工單位負擔。 第十條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如后果嚴重或有損用工單位及公司形象和利益的，用工單位有權(quán)將其退回公司，公司保留依據(jù)公司規(guī)定處理直至解除勞動合同的權(quán)利。 第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動合同被派遣用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的勞動者。 第六條在境外遠洋漁船上工作的勞務(wù)派遣人員在試用期間不合格被退回；出海期間不遵守用工單位管理制度者；或未履行合同期以及其他個人原因造成提 前回國者，勞務(wù)派遣人員須承擔往返的機票費以及給用人單位和用工單位造成的其他經(jīng)濟損失。 第十三條用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)，按相關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用品。 4）公司的勞務(wù)派遣人員工在國外工作期間失蹤的，用工單位應(yīng)以電子郵件、傳真 或電話方式立即通知公司，用工單位負責查明原因并以書面形式