4勞務(wù)工管理制度(存儲版)
【正文】 行安全生產(chǎn) “ 一票否決制 ” ，凡考核不達標(biāo)的，要嚴(yán)格獎罰制度。勞務(wù)人員應(yīng)認真接受培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后由職工教育科頒發(fā)《短期用工培訓(xùn)合格證》，并簽訂安全承諾書后，方可上崗作業(yè)。 勞務(wù)工管理人員每天參加工班組織召開的分工會、完工會。 沒有特殊情況，經(jīng)施工負責(zé)人安排的情況下，任何人員嚴(yán)禁擅自上線。 1勞務(wù)工在作業(yè)時間內(nèi)和生產(chǎn)區(qū)域中發(fā)生事故，要立即如實匯報，并保護好現(xiàn)場，積極組織搶險；出現(xiàn)緊急情況時，勞務(wù)工隊伍必須無條件服從安排，以確保施工和行車安全。 勞務(wù)工必須進行公司、項目部、現(xiàn)場班組三級安全教育，經(jīng)考核合格后，才能上崗，使勞務(wù)工掌握自身的防護知識和安全操作規(guī)程。 1嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。 勞務(wù)工伙食費與工資發(fā)放管理： 、項目部在施工單位、班組在勞務(wù)工入場后第二個月開始向勞務(wù)分包負責(zé)人支付伙食 費，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天 20 元 /人，人數(shù)以申請伙食費當(dāng)天該施工單位、班組考勤機錄入人數(shù)為準(zhǔn)； 、工資表由施工單位、班組根據(jù)考勤匯總表編制，經(jīng)項目負責(zé)人審批后交到公司財 務(wù)部備案； 、施工單位、班組向工人發(fā)放的工資，應(yīng)由項目部在應(yīng)付實際完成工程量及合同約定 支付給施工單位、班組的進度款及結(jié)算款支取，若不夠發(fā)放勞務(wù)工工資的，由施工單位、班組承擔(dān)差額部分。 二、范圍：本公司所有開發(fā)、承建項目 三、管理辦法與細則 勞務(wù)工入場管理： 、項目部建立勞務(wù)工的花名冊，并建立管理臺賬，確保每一位勞務(wù)工的進場時間和退 場時間都能反映在臺帳中； 、勞資人員仔細審閱勞務(wù)工身份證的有效性，并復(fù)印備案； 、熟知《工人入場須知》，并接受項目部安全生產(chǎn)三級教育和本工種的安全技術(shù)交底。 在施工過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時刻牢記 ” 安全至上 ” 的原則，堅持 ” 預(yù)防為主 ” 的方針，認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛護并正確使 用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，搞好施工周圍環(huán)境和自身安全防護，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。同時持有身份證原件和工作卡領(lǐng)取工資。 1上下班路途中做到 “ 按行走路線圖統(tǒng)一集體行走 ” ，嚴(yán)格落實同出同歸制度要求。 在工作中，全面堅持自控、互控和聯(lián)控制度，做到 “ 三不傷害 ” 。 特殊作業(yè)人員（如氧割工、焊接工、架子工、電工等）符合相關(guān)資質(zhì)要求，做到持證上崗。 四、勞務(wù)工崗前 培訓(xùn)考試、安全警示教育（準(zhǔn)入制度） 勞務(wù)工隊伍雇用的勞務(wù)人員必須具有一定的文化水平， 第 6 頁 共 13 頁 必須年滿 18 周歲，原則上年齡在 55 周歲以下身體健康的守法公民，具備相應(yīng)的身體素質(zhì)的男性可適當(dāng)放寬至 60 周歲、女性放寬至 55 周歲，年齡核定以身份證記錄為準(zhǔn)。 5）反對不做安全檢查就操作。 對入場的人員要執(zhí)行《施工安全十大禁令》和《施工用電十大
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