【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容，也不得在沒有法律、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資）。第九章離職制度一、協(xié)商解除經(jīng)單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。二、單位依法解除（一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：1．員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2．員工嚴重違反單位或者用工單位規(guī)章制度的；3．員工嚴重失職，營私舞弊，對單位或者用工單位造成元以上經(jīng)濟損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實際界定“重大損失”的標準）；4．員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；5．員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；6．員工被依法追究刑事責任的。（二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：1．員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；2．員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標準；若以勞動定額為標準的，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的員工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2．單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3．單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（四）員工有下列情形之一的，單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）退回解除1．員工因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，員工不同意的，單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2．員工因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，員工不同意的，單位不得解除勞動合同。如員工提出解除勞動合同的，單位應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。三、員工解除勞動合同（一）員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。如員工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔賠償責任。（二）單位保障員工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：1．單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．單位未及時足額支付勞動報酬的；3．單位未依法為員工繳納社會保險費的；4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；6．單位免除自己的法定責任、排除員工權(quán)利，致使勞動合同無效的；7．單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8．單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；9．法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。其中存在第4點、第9點等情形的，員工也可以向單位提出協(xié)商變更的要求。四、解除情況告知單位應當將員工通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。五、勞動合同終止（一）除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延員工合同期至相應的情形消失時終止。但員工在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償1．除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；2．以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；3．單位依法終止工傷員工的勞動合同的；4．單位被依法宣告破產(chǎn)的；5．單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）員工達到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟補償。六、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）（一）對于解除勞動合同的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程，但建立了組織的單位單方解除勞動合同的，依法應當事先將理由通知）1．人力資源部提出初步意見，書面征求員工所在部門意見，或者員工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；2．將解除勞動合同的員工名單及理由，書面征求單位意見；3．報單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定；4．依法向員工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。（二）對于勞動合同即將期滿的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）1．人力資源部在勞動合同期滿前天將即將期滿的員工名單送員工所在部門，所在部門天內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)作出綜合評價，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由；2．人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、員工所在部門意見及初步意見，報（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。 3．對于不續(xù)簽勞動合同的員工，發(fā)出終止勞動合同通知書；4．對于續(xù)簽勞動合同的員工，提前天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。（三）對于解除或者終止勞動合同的員工，辦理以下手續(xù)1．單位按照《四川省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當天結(jié)清并一次性支付工資；2．單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動合同證明書，寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；3．單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險相關(guān)手續(xù)；4．單位根據(jù)實際確定的其他手續(xù)。（四）員工應當及時辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）（含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；2．返還向單位借取的個人預支款；3．返還經(jīng)辦業(yè)務的各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）；4．單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)。如按規(guī)定單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付給員工。（五）按照《勞動合同法》、《四川省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。第十章申訴調(diào)處制度一、日常渠道（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位建立健全以員工大會為基本形式的民主管理機制，推行廠務公開、平等協(xié)商、員工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、員工議事會，保障員工對涉及切身利益的事項享有知情、表達、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。（二）員工可以以書面形式向單位人力資源部、其他部門提出意見和建議；對實名提出意見和建議的，人事部或者其他部門在研究處理后答復員工本人。（三）單位在公共場所設立單位主要負責人信箱，員工可向主要負責人提出意見和建議。二、舉報投訴（由單位根據(jù)實際確定）（一）員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部舉報投訴。（二）員工舉報投訴書可直接遞交人力資源部受理，也可投入單位主要負責人信箱。三、爭議處理員工與單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向法院申請訴訟。第十一章附則一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。二、本規(guī)章制度與（集體合同）有抵觸的，以（集體合同）為準。三、本規(guī)章制度全體職工討論后確定。四、本規(guī)章制度確定后以形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過途徑查閱本規(guī)章制度全文。員工認為本規(guī)章制度不適當?shù)模袡?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。五、本規(guī)章制度自年月日起施行。勞務派遣規(guī)章制度2浙江眾鼎人力資源服務有限公司勞務派遣管理制度第一章總則公司的宗旨：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。本制度根據(jù)20xx年7月1日起實行的《勞動法》細則修訂。第二章勞動關(guān)系管理第一條、派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于本單位，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由本單位負責。第二條、派遣期限由用工單位與本單位按照勞務派遣協(xié)議書約定確定。第三條、用人單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設定按照《勞動合同法》第十九條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條、派遣人員的黨、團關(guān)系由用人單位負責。第五條、派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。第三章勞動報酬和福利待遇第一條、用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議《勞務派遣協(xié)議書》中列明。第二條、派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。第三條、派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，按約定工資發(fā)放日發(fā)放工資（如遇節(jié)假日順延）。第四條、派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉(zhuǎn)賬給我公司指定賬戶，由本公司負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。第五條、勞務派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。第六條、用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。第七條、派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照用人單位管理制度，并抄備查。第八條、用工單位調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關(guān)負責人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。第四章派遣員工勞動合同的簽訂、履行和解除第一條、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務派遣用工形式。與被派遣勞動者訂立勞動合同，除載明勞動合同法第17條規(guī)定的事項外，還載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第二條、本公司確保在派遣勞動者前向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應核實本公司簽訂勞動合同情況。第三條、后果用工單位使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。第四條、對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；2）在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3）患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；4）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務派遣協(xié)議書規(guī)定應得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：1）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的.；2）因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的；3）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；4）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。第五章派遣管理第一條、用工單位應當按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，委托本公司及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。第二條、社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務派遣協(xié)議書約定在《勞務派遣協(xié)議書》中列明。社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。第三條、派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知本公司相關(guān)人員，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用人單位墊付治療結(jié)束后委托本公司進行報銷。第四條、派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由本公司代為辦理（鑒定費由用