有關(guān)勞務(wù)派遣制度設(shè)計(jì)及對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析-全文預(yù)覽
【正文】 為 被告；爭(zhēng) 議 內(nèi)容涉及接收單 位的，以派遣 單 位和接收 單 位 為 共同被告 ”探討問(wèn)題之一：勞務(wù)派遣公司如何面對(duì)過(guò)渡期？從 “無(wú)法 ”向有法 過(guò) 渡：重建 營(yíng)銷 、盈利模式； 重建 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 體系； 確保精通 勞動(dòng) 法律與 勞動(dòng) 關(guān)系管理人 員質(zhì) 量與數(shù)量，提高抗 風(fēng)險(xiǎn) 能力； 提高提供人力 資 源服 務(wù) 能力， 創(chuàng) 造新的服 務(wù)產(chǎn) 品與體系；（ 發(fā)現(xiàn) 企 業(yè) 內(nèi)部 資源欠缺，及 時(shí) 開(kāi) 發(fā) 新 產(chǎn) 品吸引用工 單 位），充分理解企 業(yè) “做你所擅 長(zhǎng) 的事，而，把其他的交 給別 人去做 ”（湯 姆 `彼得斯的 話 ）；資 源外包、后勤服 務(wù) 外包、客 戶 關(guān)系外包、 電 子商 務(wù) 外包、研 發(fā) 外包、 認(rèn)識(shí) 外包、生 產(chǎn) 外包、 銷 售外包等。n 對(duì)用工單位的限制，用人單位又需的簽兩年合同，之間的關(guān)系如何解決？ 十三、特殊的程序制度設(shè)計(jì)（退回機(jī)制法制化與合同解除權(quán)明晰化）n 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與 勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。在勞務(wù)派遣協(xié)議中要明確這些問(wèn)題。 與 “三性的矛盾 ” 十、不得轉(zhuǎn)派遣的制度設(shè)計(jì)n 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。n 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： n （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制n 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。（法定的必備內(nèi)容）勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)（ 17條二款）。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者用人單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 勞動(dòng)者提示： 雙方要盡誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)告知；遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前；不能選擇性告知；用人單位的知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）有限的。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的 勞動(dòng)報(bào)酬 。n —— 基本上將非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系改造成標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的思路，使勞務(wù)派遣具備標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的部分特征，甚至有些部分比標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系更為標(biāo)準(zhǔn)。 這塊市場(chǎng)將讓給誰(shuí)？ 二、勞動(dòng)關(guān)系主體之間關(guān)系的設(shè)計(jì)n 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 n 勞動(dòng)力派遣單位未按照規(guī)定存入備用金的，由勞動(dòng)保障主管部門(mén)按應(yīng)當(dāng)存入的備用金金額的 10%以上 50%以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；拒不交納罰款的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。n 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守使用單位的規(guī)章制度。除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動(dòng)者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 n 第四十六條 勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)注冊(cè)資本不得少于 50萬(wàn)元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少相當(dāng)于當(dāng)?shù)匕肽曜畹凸べY為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。n 勞動(dòng)力派遣單位與接受單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)力派遣協(xié)議的約定，履行對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)；勞動(dòng)力派遣協(xié)議約定不明的，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等與勞動(dòng)過(guò)程直接相關(guān)的義務(wù)由接受單位履行，其他義務(wù)由勞動(dòng)力派遣單位履行。n 勞動(dòng)力派遣單位有責(zé)任督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。為此，徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決該不承擔(dān)賠償責(zé)任。 2023年 11月，該店以 “違反揀貨操作規(guī)程 ”為由將徐某辭退。因此，徐某也同勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同。一直到被辭退前，徐某連工作地點(diǎn)都沒(méi)有離開(kāi)過(guò)該的冷藏庫(kù)。n 勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的以勞動(dòng)力派遣形式用工的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動(dòng)者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)實(shí)際從事勞動(dòng)合同約定的工作。n 勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)不得從事勞動(dòng)派遣以外的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。n 第四十八條 勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定與
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