詳解勞務(wù)派遣-全文預(yù)覽
【正文】 這個(gè)條款已經(jīng)違法了。也就是說，實(shí)際用人單位和派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)可以在派遣協(xié)議中明確，經(jīng)過實(shí)際用人單位的書面同意，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)也可以委托實(shí)際用人單位代向派遣員工發(fā)放工資。最重要因素。因此，建議實(shí)際用人單位如果想讓自己的規(guī)章制度對(duì)派遣員工有約束力，應(yīng)當(dāng)做兩件事：第一，在制定時(shí)最好查閱派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)制定的類似規(guī)章制度，避免矛盾。而實(shí)際用人單位為了自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能夠正常有序地進(jìn)行，制定規(guī)范派遣員工的規(guī)章制度，也無可厚非。某科技公司根據(jù)《員工手冊(cè)》予以拒絕。在應(yīng)發(fā)放季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)之前解除合同的，季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)按照比例支付。實(shí)際用人單位代派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的，實(shí)際用人單位在招聘時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者出具授權(quán)書或披露其代理人身份。而《錄用通知書》等類似文書也應(yīng)當(dāng)由派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)出具。在勞動(dòng)法中，招聘被認(rèn)為是建立勞動(dòng)法律關(guān)系的前提。那么，人力資源派遣中到底存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)呢?招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)由于是“招人的不用人，用人的不招人”，因此很多實(shí)際用人單位都不太放心讓派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)去招聘人員。從法律的角度來分析，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位之間形成了民事上的一個(gè)合作關(guān)系，而用人單位與勞動(dòng)者之間則形成了一個(gè)特殊的關(guān)系，有學(xué)者稱之為使用關(guān)系，也有學(xué)者稱之為特殊勞動(dòng)關(guān)系。人力資源管理職能外包中，由于勞動(dòng)關(guān)系主體明確，因此也不存在什么勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。在人力資源外包的三種形式中，人事事務(wù)外包由于我國(guó)本來就有，一些相關(guān)的規(guī)章制度已經(jīng)作了規(guī)范，因此并不存在多大的法律風(fēng)險(xiǎn)。簡(jiǎn)而言之，就是招人的不用人，用人的不招人。用人單位采用人力資源派遣用工模式本是出于降低用工成本和避免直接用工法律風(fēng)險(xiǎn)的考慮，然而往往事與愿違，避免了直接用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，沒能避免人力資源派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)，徒增不少用工成本。一旦發(fā)生糾紛，特別是發(fā)生工傷事件，不管是派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)還是實(shí)際用人單位，都會(huì)被卷進(jìn)糾紛中。在派遣協(xié)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1