詳解勞務(wù)派遣(參考版)
2025-04-04 12:01本頁面
【正文】 B公司提起仲裁，要求孫某支付違約金。孫某若提前離開B公司，則違約金為30萬元人民幣。兩個(gè)月后，B送孫某往美國耶魯大學(xué)學(xué)習(xí)1年。這里有這樣一個(gè)案例：孫某從復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入了一著名跨國企業(yè)(以下稱為B)從事研發(fā)工作。出資培訓(xùn)與服務(wù)期約定的法律風(fēng)險(xiǎn)在勞務(wù)派遣用工模式中，出資培訓(xùn)與服務(wù)期約定一直是個(gè)讓實(shí)際用人單位頭疼的問題。這對某人力資源公司來說，法律風(fēng)險(xiǎn)是巨大的。根據(jù)合同相對性原則，這個(gè)設(shè)定是無效的。若不通知，則造成損失時(shí)，由某外商上海代表處承擔(dān)責(zé)任。我們曾經(jīng)就碰到過這么一個(gè)案例：2022年5月，劉某與某人力資源公司簽訂1年期勞動合同。這時(shí)，稍不注意，本應(yīng)是雙方的合同就會給第三方設(shè)定一個(gè)他不知曉的義務(wù)。正常的用工中，勞動者和用人單位之間只有一個(gè)合同存在，往往不會涉及第三人，也就不會出現(xiàn)合同相對性的問題。這個(gè)原則，是合同法的一個(gè)基本原則，適用于任何一種合同的簽訂。合同相對性的法律風(fēng)險(xiǎn)在合同法領(lǐng)域，存在著一個(gè)重要的原則，即合同相對性原則。因此，建議實(shí)際用人單位在選擇勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)，一定要進(jìn)行資質(zhì)審查、資信調(diào)查，對規(guī)模較小、抗風(fēng)險(xiǎn)能力差的派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)在簽訂派遣協(xié)議時(shí)，可以要求對方提供擔(dān)保。雖然這是一個(gè)無效條款，但是一旦形成糾紛，若派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)確實(shí)無法承擔(dān)支付勞動者工資的責(zé)任，那么，作為實(shí)際用人單位，將很可能需要承擔(dān)這一部分的勞動者工資。其實(shí)，這個(gè)條款應(yīng)該是無效條款，因?yàn)檫@個(gè)條款已經(jīng)違法了。工資支付中，另外一個(gè)比較大的法律風(fēng)險(xiǎn)就是，部分實(shí)際用人單位在與派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的協(xié)議中約定，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)向員工支付工資，以實(shí)際用人單位向派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用為前提。也就是說，實(shí)際用人單位和派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)可以在派遣協(xié)議中明確，經(jīng)過實(shí)際用人單位的書面同意，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)也可以委托實(shí)際用人單位代向派遣員工發(fā)放工資。那么，實(shí)際用人單位出于避免雇主責(zé)任而采取的勞務(wù)派遣用工形式就白白
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