詳解勞務(wù)派遣-展示頁
2025-04-04 12:01本頁面
【正文】 些條款的規(guī)定帶來的是招聘主體的不明確，進(jìn)而帶來的是勞動(dòng)關(guān)系主體的混亂，造成派遣員工的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤。那么，人力資源派遣中到底存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)呢?招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)由于是“招人的不用人，用人的不招人”，因此很多實(shí)際用人單位都不太放心讓派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)去招聘人員。正是由于這一復(fù)雜的三角關(guān)系的存在，再加上法律法規(guī)對(duì)這一問題調(diào)整規(guī)范的缺失，致使實(shí)務(wù)中勞務(wù)派遣的糾紛一直比較多。從法律的角度來分析，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位之間形成了民事上的一個(gè)合作關(guān)系，而用人單位與勞動(dòng)者之間則形成了一個(gè)特殊的關(guān)系，有學(xué)者稱之為使用關(guān)系，也有學(xué)者稱之為特殊勞動(dòng)關(guān)系。人力資源派遣，又稱勞務(wù)派遣，是指依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及地方法規(guī)成立的，具有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系從而擁有人才的勞動(dòng)力使用權(quán)并承擔(dān)雇主責(zé)任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場(chǎng)所從事相關(guān)工作，并向被外派的單位收取相關(guān)費(fèi)用的盈利性經(jīng)營(yíng)行為。人力資源管理職能外包中，由于勞動(dòng)關(guān)系主體明確，因此也不存在什么勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。本文格式為Word版，下載可任意編輯詳解勞務(wù)派遣詳解勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣中的六大法律風(fēng)險(xiǎn)用人單位采用人力資源派遣用工模式本是出于降低用工成本和避免直接用工法律風(fēng)險(xiǎn)的考慮，然而往往事與愿違，避免了直接用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，沒能避免人力資源派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)，徒增不少用工成本。在人力資源外包的三種形式中，人事事務(wù)外包由于我國(guó)本來就有，一些相關(guān)的規(guī)章制度已經(jīng)作了規(guī)范，因此并不存在多大的法律風(fēng)險(xiǎn)。最大的法律風(fēng)險(xiǎn)，往往存在于人力資源派遣這一類中。簡(jiǎn)而言之，就是招人的不用人，用人的不招人。可見，在整個(gè)勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，兩個(gè)單位相結(jié)合對(duì)一個(gè)勞動(dòng)者才構(gòu)成一個(gè)完整的勞動(dòng)法律關(guān)系。用人單位采用人力資源派遣用工模式本是出于降低用工成本和避免直接用工法律風(fēng)險(xiǎn)的考慮，然而往往事與
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