【正文】 與客戶協(xié)商招聘事宜。勞 務(wù) 派 遣 服 務(wù) 方 案一、人員招聘：此項(xiàng)工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。四、提出派遣方案：根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定：用人單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用人員，一點(diǎn)點(diǎn)的責(zé)任都不承擔(dān)，也應(yīng)規(guī)范用工。故負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的。由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動(dòng)、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。又解決了用工單位人員的出口問(wèn)題（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理）。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！一、勞務(wù)派遣公司所起到的作用：實(shí)施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。及時(shí)督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動(dòng)法辦事，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。我們與每位實(shí)施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。五、簽訂《勞務(wù)派遣合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。第二篇：勞務(wù)派遣的工作流程勞務(wù)派遣的工作流程一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解實(shí)際用工單位的意向，確認(rèn)雙方合法的資質(zhì)，交留雙方公司基本情況并加以說(shuō)明。如果用人單位有自己特定的招聘渠道（如外省或外地區(qū)），也可以委托本公司進(jìn)行招聘工作。用工形式：用工單位發(fā)生生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)停止，可以采取一些合理合法的手續(xù)減輕經(jīng)濟(jì)損失，威力減輕用工單位無(wú)謂的開(kāi)支可以停工停薪。（五）勞務(wù)人員檔案的管理為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。（二）勞務(wù)人員工資的發(fā)放根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員的情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，從事勞務(wù)工作后養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和退休后生活有保障。（一）建立勞動(dòng)關(guān)系和管理人事檔案勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員人事檔案相關(guān)的證明方便快捷。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。（五）勞務(wù)派遣人員的基本權(quán)利和義務(wù)基本權(quán)利依法受到勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；國(guó)家法律規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利。（二）勞務(wù)派遣后備力量有：大中專院校和各類職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、社會(huì)其他勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭困難人員。同時(shí)向社會(huì)（企業(yè)和勞動(dòng)者）提供勞務(wù)信息服務(wù)，宣傳有關(guān)勞務(wù)政策，也使公司業(yè)務(wù)接受社會(huì)監(jiān)督。發(fā)揮勞務(wù)中介橋梁作用，協(xié)助介紹就業(yè)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同（中介業(yè)務(wù)不與任何一方簽訂勞動(dòng)合同）。三、主營(yíng)業(yè)務(wù)：（1）勞務(wù)派遣 為各單位和社會(huì)各界靈活性用工進(jìn)行勞務(wù)派遣活動(dòng)。勞務(wù)派遣人員工資、社保、檔案實(shí)行微機(jī)儲(chǔ)存和文本檔案并行；勞務(wù)供需承辦過(guò)程在勞務(wù)信息網(wǎng)站全程服務(wù)。二、公司的性質(zhì)為民營(yíng)合資，公司注冊(cè)資本為壹佰萬(wàn)元。本公司為社會(huì)各界、各單位各類用工進(jìn)行勞務(wù)派遣活動(dòng)，承諾與所派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立和管理檔案，代理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)；對(duì)一次性用人單位，以勞務(wù)中介方式提供勞動(dòng)力。公司以勞務(wù)派遣用工方式，與員工簽訂勞動(dòng)合同，保證用工單位和勞動(dòng)者雙方遵守《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律，使員工有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束，努力為用工單位工作。員工得益的是權(quán)益的保障：勞動(dòng)合同由派遣單位簽訂，工資由派遣單位負(fù)責(zé)，社會(huì)保險(xiǎn)由派遣單位繳納，人事檔案由派遣單位管理，與雇主之間的糾紛由派遣單位調(diào)停，權(quán)益由派遣單位維護(hù)。公司財(cái)務(wù)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化管理。公司下設(shè)的兩部一辦各司其職，整體聯(lián)動(dòng)。（2）勞務(wù)中介勞務(wù)中介主要是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者雙方提供勞務(wù)信息服務(wù)