【正文】 勞務派遣這一用人方式最早起源于日本、美國。第三篇：勞務派遣業(yè)務介紹勞務派遣業(yè)務介紹一、勞務派遣的定義勞務派遣業(yè)務是種全新的人事服務業(yè)務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業(yè)務的服務水平。（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。（3）按照北京市人民政府令第2號文件規(guī)定，用人單位應為員工繳納社會保險，對違反規(guī)定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。1勞務人員是否隨意辭退采取勞務派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。目前主要勞務派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。勞務人員檔案如何管理為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。勞務人員社會保險如何辦根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：（1）每月初110日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；（3）根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。勞務派遣手續(xù)如何辦理勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)?？傊瑢嵭袆趧张汕埠?，最大限度的凈化了用工的管理職能。（2）享受社會保險待遇。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。第二篇：勞務派遣介紹（人員）勞務派遣介紹什么是勞務派遣？勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業(yè)務的服務水平。（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。什么樣的企業(yè)適合進行勞務派遣？用工量起伏大的企業(yè)產(chǎn)品有季節(jié)性，旺季比淡季需要工人多的企業(yè)技術量低的一線操作工使用量大的企業(yè) 無設立單獨人事機構，員工比較分散型的企業(yè) 企業(yè)法立機構不在實際用工地區(qū)企業(yè)勞務派遣時間的確定？勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（十二個月以內(nèi)）為適宜。什么樣的人員適合進行勞務派遣？勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。勞務人員因公受傷時，按照工傷處理有關規(guī)定，用人單位將協(xié)助派遣機構及時申請辦理工傷理賠事宜。并辦理各類人事手續(xù)和履行權義。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。（5）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。第一篇：勞務派遣介紹勞務派遣介紹什么是勞務派遣?勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。勞務派遣的作用（優(yōu)勢）針對2008年新勞動合同法，各類企業(yè)將會從新面臨如下難題：一、人員招聘難；二、招聘和錄用風險加大；三、無固定期限合同的產(chǎn)生；四、辭退員工將要要支付高額補償金；五、員工管理難以控制；六、企業(yè)成本猛增；七、臨時性或季節(jié)性用工嚴重；企業(yè)規(guī)章制度無法完善；等一系列新的問題有有待解決，所以，委托人力資源公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑：（1）解決招聘和用工難問題，還可以將不合格進行及時調(diào)配；規(guī)避無固定勞動合同產(chǎn)生、勞資糾紛；（2）派遣公司的人員調(diào)換平臺可以加以有效利用，進行人員合理調(diào)控；（3）員工的利益更具有保障性，采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。（3）勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》，建立勞動關系。勞務人員工傷問題如何解決?用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。用工單位需要做的工作；（1）應按照國家《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。用人單位需應承擔哪些費用？用人單位的開支項目有：工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費、勞務派遣業(yè)務管理費和相關稅金。（7）一線操作工勞務派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。勞務人員招聘方式（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，經(jīng)驗豐富，精通勞動人事政策，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務咨詢服務。勞務派遣的作用（優(yōu)勢）為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇”。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。因此對勞動者個人來講，改變