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正文內(nèi)容

勞務(wù)派遣介紹(專業(yè)版)

2024-10-24 20:48上一頁面

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【正文】 通過勞務(wù)派遣輸入員工,用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作,而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作,而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。在日常的工作中,我們一方面通過定期與用工單位及時溝通了解勞務(wù)人員情況,另一方面通過聽取勞務(wù)人員對用工單位各崗位的建議和意見,起到了一個溝通與橋梁的作用,緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。(2)如用人單位需要,也可通過本公司進(jìn)行招聘,原則上用人單位須派人參加面試初審,面試合格后,由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單,公司辦理派遣手續(xù)。主要內(nèi)容有:(1)及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);(2)及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù);(3)受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件;(4)按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù).(5)派遣協(xié)議到期,根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求,代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。因此對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。1勞務(wù)人員招聘方式(1)一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審,確定符合條件人員后,向本公司提交勞務(wù)人員名單,由公司辦理派遣手續(xù)。(2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度,負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。因此對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士,并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問,經(jīng)驗(yàn)豐富,精通勞動人事政策,對策恰當(dāng),可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用?用人單位的開支項(xiàng)目有:工資、各項(xiàng)社會保險費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。理順了勞動關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。勞務(wù)人員因公受傷時,按照工傷處理有關(guān)規(guī)定,用人單位將協(xié)助派遣機(jī)構(gòu)及時申請辦理工傷理賠事宜。(2)如用人單位需要,也可通過本公司進(jìn)行招聘,原則上用人單位須派人參加面試初審,面試合格后,由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單,公司辦理派遣手續(xù)。(2)享受社會保險待遇。勞務(wù)人員社會保險如何辦根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù),辦理社會保險的項(xiàng)目,具體內(nèi)容是:(1)每月初110日,由用人單位支付當(dāng)月社會保險所需費(fèi)用;(2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會保險費(fèi)用;(3)根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化,及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù);(4)符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時,辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報銷手續(xù);(5)應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金;(6)向用戶提供各項(xiàng)社會保險的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險新出臺政策的宣傳。1勞務(wù)人員是否隨意辭退采取勞務(wù)派遣的用工方式,對發(fā)生的情況,可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失,減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險。第三篇:勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)介紹勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)介紹一、勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù),也可稱作雇員外派,員工租賃等等。(2)享受社會保險待遇。(3)實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。采取勞務(wù)派遣的用工方式,對發(fā)生的情況,可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失,減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險。也不在用人單位勞動統(tǒng)計(jì)、勞動年檢的范圍內(nèi),對用人單位來說沒有任何風(fēng)險和責(zé)任。勞務(wù)派遣是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式,也是目前發(fā)展最快的一種形式。隨著職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展,逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)和功能。五、繳納社會保險優(yōu)勢。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認(rèn)知上都能起到對用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作。當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革,企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長,并精簡人員,勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會、進(jìn)行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。第四篇:勞務(wù)派遣介紹(小編推薦)一、勞務(wù)派遣產(chǎn)生的背景勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟(jì)條件下市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果。分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任:用人單位使用的是勞務(wù)派遣組織的員工,因此不占用人單位編制。(2)國家事業(yè)單位編外聘用員工;(3)服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等);(4)商業(yè)企業(yè)員工(銷售人員等);(5)物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等);(6)裝潢、建筑行業(yè)各類人員。(2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》。(1)采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),員工的權(quán)益也有了保障。運(yùn)用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗(yàn),協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動政策咨詢。勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。(1)采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),員工的權(quán)益也有了保障。確定勞務(wù)人員招聘方法;(4)提出派遣方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案;(5)洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;(6)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;(7)實(shí)施:嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣》之各項(xiàng)約定。勞務(wù)人員社會保險如何辦?根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù),辦理社會保險的項(xiàng)目,具體內(nèi)容是:(1)每月按合同規(guī)定的日期,由用人單位支付當(dāng)月社會保險所需費(fèi)用;(2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會保險費(fèi)用;(3)根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化,及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù);(4)符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時,辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報銷手續(xù);(5)應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金;(6)向用戶提供各項(xiàng)社會保險的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險新出臺政策的宣傳。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》;這樣用人單位與勞動者雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理?勞務(wù)派遣手續(xù)簡便,用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》,提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,也可通過人力資源公司招聘),確定用人名單,然后由
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