【正文】 代表人：答辯人因與某某我公司勞動(dòng)爭議一案，現(xiàn)結(jié)合事實(shí)和法律提出答辯如下： 答辯意見：請求市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法駁回申請人的訴訟請求。因此，被答辯人的防暑降溫費(fèi)為：2月+（247。本案中，被答辯人于2014年10月28日入職，在2014年冬季取暖季取暖補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)，其工作未滿一年，在整個(gè)取暖期間工作也未滿一年，不符合享受條件，所以被答辯人沒有支付冬季取暖補(bǔ)貼是有法可依的。鑒于被答辯人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在先，工作表現(xiàn)欠佳，且不同意調(diào)整工作崗位的萬般無奈情況之下，答辯人依法行使了合同解除權(quán)，合同解除行為合法有效，根據(jù)法律規(guī)定公司在這種情況下沒有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被答辯人遺失合同、篡改合同內(nèi)容的行為給公司造成及其惡劣的影響，嚴(yán)重?fù)p害了公司的合法權(quán)益，且嚴(yán)重違反了《員工制度》 第 六章第五條的規(guī)定，按該制度第六章第五條 之規(guī)定，答辯人可視情節(jié)嚴(yán)重程度單方解除勞動(dòng)合同。本案中，為促進(jìn)答辯人公司與員工關(guān)系和諧，明確規(guī)范員工的工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲措施等，雙方基于互惠、互利、平等協(xié)商原則而制定了《員工管理手冊》。綜上，被答辯人申請未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的要求不符合客觀事實(shí)，理應(yīng)不予支持。眾所周知，勞動(dòng)合同書由用人單位和勞動(dòng)者共同簽訂，按照常理，合同書企業(yè)基本情況、合同期限、崗位職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等等都應(yīng)由用人單位填寫才符合常理，而被答辯人現(xiàn)持有的勞動(dòng)合同書，全部內(nèi)容都為被答辯人自己書寫，全部項(xiàng)目都是被答辯人自己的筆跡，合同的簽訂日期無一例外都是2015年7月3日，由此可看出，其持有的勞動(dòng)合同書真?zhèn)斡写_定。2015年7月3日，公司和被答辯人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，因?yàn)榭紤]到是補(bǔ)簽合同，答辯人在勞動(dòng)合同上書寫的簽訂日期為被答辯人當(dāng)時(shí)入職的日期也即2014年10月28日，而被答辯人書寫的簽訂日期為當(dāng)時(shí)的補(bǔ)簽日期也即2015年7月3日。但根據(jù)xx市公安局交通警察支隊(duì)xx大隊(duì)認(rèn)定的事實(shí)，張是跨越路面綠化隔離帶橫過道路時(shí)被另一正常行駛的車輛碰撞致死，事故認(rèn)定書認(rèn)定張是在設(shè)有隔離設(shè)施、跨越路面綠化隔離帶橫過公路是造成事故的主要原因，司機(jī)疏忽大意對發(fā)現(xiàn)的危險(xiǎn)情況沒有及時(shí)采取避讓措施是造成事故的次要原因，張違反了《交通安全法》第63條的規(guī)定。(四)患職業(yè)病的。二、張發(fā)生交通事故是其嚴(yán)重違反交通法規(guī)所致，又不在工作地點(diǎn)、上下班路線上發(fā)生的事故，且是在干與工作無關(guān)的路上發(fā)生事故，依法不具有為工傷的條件。被答辯人要求30000元精神撫慰金明顯過高。而《殘疾人證》僅是殘疾人保障組織為了保障殘疾人利益頒發(fā)的證件，不是喪失勞動(dòng)能力程度的的法定證明形式，而且二者劃分等級(jí)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是完全不同的，所以《殘疾人證》等級(jí)與喪失勞動(dòng)能力等級(jí)不可通用。被答辯人在病歷中稱有兩女一子，但是在訴訟請求中確主張是兩兒兩女四個(gè)孩子，其中女兒張甲的出生日期為10月7日和女兒張乙的出生日期為1月6日，兩個(gè)女兒年齡僅僅相差3個(gè)月，顯然有違常理，答辯人有理由推斷被答辯人存在惡意索賠嫌疑。其他后續(xù)治療費(fèi)，被答辯人人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1680元及營養(yǎng)費(fèi)840元，被答辯人并沒有提供充分的證據(jù)證明伙食補(bǔ)助的期限。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。而被答辯人舍近求遠(yuǎn)的到山東曹縣治療唯一合理的解釋就是受傷地就在山東曹縣或者被答辯人在鄭州受傷并不嚴(yán)重。其中，證人A系被答辯人老鄉(xiāng)且A不是施工現(xiàn)場工人，其出具的證明中僅僅看到了被答辯人的受傷結(jié)果，而對被答辯人的受傷原因及過程均沒看見；證人B是被答辯人的妻子，其出具的證言顯然不能讓人信服，應(yīng)由其他證據(jù)予以佐證，當(dāng)然也不能作為確定侵權(quán)事實(shí)存在的依據(jù)。被答辯人、答辯人之間不存在控制、支配和從屬關(guān)系；（2）被答辯人與答辯人之間更不存在管理關(guān)系；（3）答辯人也從未向被答辯人支付過相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬。被答辯人：XXXX。綜上所述，被答辯人無視《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認(rèn)事實(shí)，逃避法律義務(wù)，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。”最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為仲裁庭完全沒有法律基本知識(shí)”，因此。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。事實(shí)與理由：一、_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的__________________仲裁裁決書事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。因此，宣武醫(yī)院出具的診斷證明書和休假證明足以證明答辯人確實(shí)需要休病假。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是在診斷證明書之外還要求員工另外提交掛號(hào)單、醫(yī)療手冊則有刁難患病勞動(dòng)者的嫌疑。正如仲裁委員會(huì)的裁決書所言，被答辯人并未提交證據(jù)證明修改過的規(guī)章制度已進(jìn)行了公示或者告知了蘇。沒有證據(jù)的陳述，只是在掩耳盜鈴地浪費(fèi)寶貴的司法資源。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上早在20xx年李**即與**公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。**公司成立至今不滿，李**何以主張與**公司存在無固定期限勞動(dòng)合同？**公司系自然人投資的有限責(zé)任公司，***只是其客戶而已，二者間只是一種商業(yè)關(guān)系，不存在李**稱的“剝離”的說法。事實(shí)勝于雄辯，在事實(shí)面前一切不客觀及虛假的辯解都是蒼白無力的。二、對于事實(shí)與理由部分（一）、**公司代理人通過之前的仲裁及一、二審程序證明了原告李**所稱的“事實(shí)”不存在，現(xiàn)向法庭作出詳細(xì)說明：被答辯人在再審申請書自認(rèn)為與**公司簽訂的勞動(dòng)合同無效。而且該項(xiàng)申訴請求已經(jīng)超出勞動(dòng)仲裁請求，依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序后，才依法享有對**公司的訴權(quán)。此致_____________人民法院答辯人：_______________________________年_____月_____日附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料______份。”最后，被答辯人的證據(jù)在不被_____庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動(dòng)_____機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為_____庭完全沒有法律基本知識(shí)”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。事實(shí)與理由：一、_________勞動(dòng)_____委員會(huì)做出的_______________________裁決書事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。(二).按照《中華人民共和國民事訴訟法》第25條的規(guī)定，建設(shè)工程施工合同的當(dāng)事人在不違反級(jí)別管轄和專屬管轄的情況下，可以在合同中協(xié)議選擇被告所在地、合同履行地、合同簽訂地、原告所在地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第七十七條的規(guī)定，“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同?！弊罡呷嗣穹ㄔ旱乃痉ń忉岆m然只是為司法審判工程價(jià)款結(jié)算提供了法律依據(jù)，但需要注意的是，這種規(guī)定實(shí)際上已經(jīng)否認(rèn)了黑合同的法律效力。以上兩項(xiàng)事實(shí)可以一審法院的庭審記錄為證。（五）、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請求并不包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除及未休年休假工資兩項(xiàng)，認(rèn)為一審判決違反不告不理的原則。否則勞動(dòng)者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案答辯人一直以來是負(fù)責(zé)員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負(fù)責(zé)另一部門的上產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內(nèi)容答辯人此前從未負(fù)責(zé)過，且伴隨而來的是答辯人的工作時(shí)間也被調(diào)整，只負(fù)責(zé)白班工作，不負(fù)責(zé)夜班工作。但自從被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位及工作內(nèi)容后，答辯人的工作時(shí)間也隨之被調(diào)整，被答辯人要求答辯人只負(fù)責(zé)上白班，不再上夜班。即使被答辯人不承認(rèn)變更了答辯人的組長崗位，認(rèn)為只是因?yàn)樯a(chǎn)需要新增了一名組長。答辯人自7月6日進(jìn)入被答辯人處工作，20xx年7月6日起就一直擔(dān)任組長崗位負(fù)責(zé)對員工的監(jiān)督、管理工作，但于20xx年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負(fù)責(zé)另一部門的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負(fù)責(zé)對員工的監(jiān)督、管理工作。綜上所述，被答辯人無視《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認(rèn)事實(shí)，逃避法律義務(wù)，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求!答辯人：李xxx年三月七日勞動(dòng)爭議答辯狀2答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號(hào)碼：___________________________?！弊詈?，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為仲裁庭完全沒有法律基本知識(shí)”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：一、長沙市雨花區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的[x1]雨勞仲案字第1x2號(hào)仲裁裁決書事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。此致滄州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)答辯人： 華通公司二○○四年十月二十二日附：證據(jù)目錄我公司于 2004年04月02日 和 2004年07月21日 做出的《獎(jiǎng)懲通知單》，兩份；我公司警衛(wèi)隊(duì)長出具的證人證言，一份；《終止勞動(dòng)合同通知》，一份；2004年8月的甲工資單，一份。關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《 河北省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據(jù)。見證據(jù)目錄 2。二、2004年4月2日 及 2004年7月21日 各記大過一次，同時(shí) 2004年08月28日 值班時(shí)睡覺，造成惡劣影響。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。見證據(jù)目錄5?？傊?，一句話，敬請仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會(huì)保險(xiǎn)，答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。事實(shí)與理由：（一）、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容。以上事實(shí)，答辯人在一審期間已提交相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)。一直以來，答辯人的工作時(shí)間是白班、夜班交替進(jìn)行，期間從未變更過。答辯人在未被調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從20xx年8月25日被公司單方面調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)可以證實(shí))。根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者的工資水平須與原崗位基本相當(dāng)。故，依據(jù)被答辯人的主張，亦能夠證實(shí)被答辯人確有變更了答辯人的工作內(nèi)容，否則答辯人的工作報(bào)酬不會(huì)被大幅度降低，工作時(shí)間也不會(huì)被變更。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20xx未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書也對此予以了確認(rèn)，且在一審?fù)忞A段，答辯人也再次請求法院支持仲裁階段作出的關(guān)于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對此也從未提出異議。此致深圳市中級(jí)人民法院答辯人：XX年X月X日勞動(dòng)爭議答辯狀3勞動(dòng)爭議管轄權(quán)異議答辯狀答辯人：建筑安裝股份有限公司法定代表人：住所地：被答辯人：置業(yè)有限公司法定代表人：住所地：貴院受理的答辯人訴被答辯人建設(shè)工程合同糾紛一案，因被答辯人提出管轄權(quán)異議，現(xiàn)答辯人針對其提出的異議答辯如下：根據(jù)最高法院20xx年1月1日起的施行的《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十一條規(guī)定：“當(dāng)事人就同一建設(shè)工程另行訂立的建設(shè)工程施工合同與經(jīng)過備案的中標(biāo)合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致的，應(yīng)當(dāng)以備案的中標(biāo)合同作為結(jié)算工程價(jià)款的根據(jù)。雙方于年月日簽署了未經(jīng)備案的合同，后又于年月日在市簽署了經(jīng)過備案