【正文】 制定了《員工管理手冊》。眾所周知，勞動合同書由用人單位和勞動者共同簽訂，按照常理，合同書企業(yè)基本情況、合同期限、崗位職責、勞動報酬等等都應由用人單位填寫才符合常理，而被答辯人現(xiàn)持有的勞動合同書，全部內容都為被答辯人自己書寫，全部項目都是被答辯人自己的筆跡，合同的簽訂日期無一例外都是2015年7月3日，由此可看出，其持有的勞動合同書真?zhèn)斡写_定。但根據(jù)xx市公安局交通警察支隊xx大隊認定的事實，張是跨越路面綠化隔離帶橫過道路時被另一正常行駛的車輛碰撞致死，事故認定書認定張是在設有隔離設施、跨越路面綠化隔離帶橫過公路是造成事故的主要原因，司機疏忽大意對發(fā)現(xiàn)的危險情況沒有及時采取避讓措施是造成事故的次要原因，張違反了《交通安全法》第63條的規(guī)定。二、張發(fā)生交通事故是其嚴重違反交通法規(guī)所致，又不在工作地點、上下班路線上發(fā)生的事故，且是在干與工作無關的路上發(fā)生事故，依法不具有為工傷的條件。而《殘疾人證》僅是殘疾人保障組織為了保障殘疾人利益頒發(fā)的證件，不是喪失勞動能力程度的的法定證明形式，而且二者劃分等級的鑒定標準是完全不同的，所以《殘疾人證》等級與喪失勞動能力等級不可通用。其他后續(xù)治療費，被答辯人人可以待實際發(fā)生后另行起訴；住院伙食補助費1680元及營養(yǎng)費840元，被答辯人并沒有提供充分的證據(jù)證明伙食補助的期限。而被答辯人舍近求遠的到山東曹縣治療唯一合理的解釋就是受傷地就在山東曹縣或者被答辯人在鄭州受傷并不嚴重。被答辯人、答辯人之間不存在控制、支配和從屬關系；（2）被答辯人與答辯人之間更不存在管理關系；（3）答辯人也從未向被答辯人支付過相關的勞動報酬。綜上所述，被答辯人無視《勞動合同法》的相關規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認事實，逃避法律義務，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。因此，宣武醫(yī)院出具的診斷證明書和休假證明足以證明答辯人確實需要休病假。但是在診斷證明書之外還要求員工另外提交掛號單、醫(yī)療手冊則有刁難患病勞動者的嫌疑。沒有證據(jù)的陳述，只是在掩耳盜鈴地浪費寶貴的司法資源。事實上早在20xx年李**即與**公司建立了勞動關系。事實勝于雄辯，在事實面前一切不客觀及虛假的辯解都是蒼白無力的。而且該項申訴請求已經超出勞動仲裁請求，依法應當經過勞動仲裁前置程序后，才依法享有對**公司的訴權。”最后，被答辯人的證據(jù)在不被_____庭認可情況下，竟還懷疑勞動_____機構的專業(yè)素養(yǎng)，“認為_____庭完全沒有法律基本知識”，因此，應駁回被答辯人的訴訟請求。事實與理由：一、_________勞動_____委員會做出的_______________________裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應駁回被答辯人的訴訟請求。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第七十七條的規(guī)定，“當事人協(xié)商一致，可以變更合同。以上兩項事實可以一審法院的庭審記錄為證。否則勞動者可以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償。但自從被答辯人調整了答辯人的工作崗位及工作內容后，答辯人的工作時間也隨之被調整，被答辯人要求答辯人只負責上白班，不再上夜班。答辯人自7月6日進入被答辯人處工作，20xx年7月6日起就一直擔任組長崗位負責對員工的監(jiān)督、管理工作，但于20xx年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負責另一部門的生產線報表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負責對員工的監(jiān)督、管理工作?！弊詈螅淮疝q人的證據(jù)在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機構的專業(yè)素養(yǎng)，“認為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應駁回被答辯人的訴訟請求。答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：一、長沙市雨花區(qū)勞動仲裁委員會做出的[x1]雨勞仲案字第1x2號仲裁裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應駁回被答辯人的訴訟請求。關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經支付，所以不必再支付。見證據(jù)目錄 2?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤?，根本不必提前三十天通知；現(xiàn)已經提前三十天，我公司已經仁義盡至了?？傊?，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機構申請要求被答辯人補繳社保的權利。以上事實，答辯人在一審期間已提交相關證據(jù)予以證實。答辯人在未被調整工作崗位、工作內容及工作時間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從20xx年8月25日被公司單方面調整工作崗位、工作內容及工作時間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉賬明細可以證實)。故，依據(jù)被答辯人的主張，亦能夠證實被答辯人確有變更了答辯人的工作內容，否則答辯人的工作報酬不會被大幅度降低，工作時間也不會被變更。此致深圳市中級人民法院答辯人：XX年X月X日勞動爭議答辯狀3勞動爭議管轄權異議答辯狀答辯人：建筑安裝股份有限公司法定代表人：住所地：被答辯人：置業(yè)有限公司法定代表人：住所地：貴院受理的答辯人訴被答辯人建設工程合同糾紛一案，因被答辯人提出管轄權異議，現(xiàn)答辯人針對其提出的異議答辯如下：根據(jù)最高法院20xx年1月1日起的施行的《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十一條規(guī)定：“當事人就同一建設工程另行訂立的建設工程施工合同與經過備案的中標合同實質性內容不一致的，應當以備案的中標合同作為結算工程價款的根據(jù)。按照合同法的規(guī)定，建設工程施工合同屬于特殊的承攬合同，因此應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第24條的規(guī)定，適用合同糾紛的一般地域管轄原則，建設工程施工合同糾紛案件應當以施工行為地為合同履行地，由施工行為地或者被告所在地人民法院管轄。二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會_____，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機構申請要求被答辯人補繳社保的權利。被答辯人援引的《民事訴訟法》第179條內容準確，但李**案不符合法律規(guī)定的再審情形，依法應當駁回李**的再審請求。根據(jù)之前的一裁二審程序查明，**公司成立于20xx年*月**日，李**自稱19**年在省**管理的**公司工作，并不是在**公司工作。李**非因工受傷，無故六個月不到用工單位（**公司）上班且沒有提供診斷及假條，用工單位將此情況反饋給李**的用人單位**派遣有限公司，用人單位核實事實后，依法履行法定程序解除了與李**的勞動合同。理由如下：一、被答辯人沒有對修改過的《員工考勤休假管理規(guī)定》進行過公示或告知過答辯人，答辯人對此也確實完全不知曉，該規(guī)定不能適用答辯人。其次，再退一步講，即使上述條款是有效的，被申請人解除勞動合同的理由仍然不能成立。答辯人：xxxx年 xx月 xx日勞動爭議答辯狀7答辯人：地址：被答辯人：地址：答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：請求事項：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。法定代表人：XXXX。首先，從證據(jù)的來源看，僅有被答辯人提交的兩份證人證言證明被答辯人是在正商XXX3期工程工地受傷。進一步反向證明了被答辯人受傷原因及結果與答辯人無關。”而答辯人提供的證據(jù)中并沒有山東曹縣的治療證明，務工期限則無從計算；關于被扶養(yǎng)人的生活費。根據(jù)《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》與《河南省高級人民法院關于當前民事審判若干問題的指導意見》的相關規(guī)定結合河南法院以往的判例，八級傷殘的精神撫慰金15000元在河南已經很高。(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。答辯人xx市建筑總公司xx年xx月xx日第三篇：勞動仲裁答辯狀勞動爭議仲裁答辯狀答辯人：******* 有限公司 法定代表人： 職務： 聯(lián)系電話： 住所地：被答辯人：**** 身份證號： 聯(lián)系電話： 地址：答辯人因與被答辯人勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)針對被答辯人的仲裁請求，結合案件實事并依據(jù)相關法律規(guī)定，提出答辯意見如下：一、被答辯人在《仲裁申請書》中未簽訂書面勞動合同的陳述與客觀事實嚴重不符，申請二倍工資的請求不能成立，理由如下：被答辯人于2014年10月28日入職，在其入職后，答辯人于2014年10月28日與其簽訂了書面勞動合同，公司蓋章完畢后交予被答辯人簽字，被答辯人稱要拿回去簽字，后被答辯人告訴公司，兩份勞動合同都被其遺失。答辯人認為勞動合同在簽訂后，被其惡意篡改，導致多份勞動合同的內容都不一致，現(xiàn)被答辯人又申請雙倍工資的要求完全是無稽之談，完全無理。”之規(guī)定，被答辯人入職后，利用答辯人公司對其的信任，在工作期間簽訂完勞動合同后聲稱遺失，且利用職務之便擅自篡改合同內容（我方證據(jù) 三、四）。根據(jù)天津市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上關于冬季取暖補貼享受條件的規(guī)定（我方證據(jù)一）：用人單位職工領取冬季取暖補貼需要工作滿一年以上才可以享受，如在取暖期間工作滿一年時，可以自工作滿一年的次日起，按日期比例計算發(fā)給。綜上，被答辯人要求支付未簽勞動合同雙倍工資，違法辭退賠償金、2014冬季取暖補貼、以及2015夏季防暑降溫費的請求沒有法律依據(jù)，懇請仲裁庭依法駁回被答辯人的全部不合理的仲裁請求，以維護答辯人的合法權益。申請人稱其曾入院治療，但未提供相關證明文件證明該事實。勞動爭議仲裁委員會目前不受理下列爭議：（1）本市用人單位工商登記住所地非本轄區(qū)，或為市屬中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)；（2）用人單位無營業(yè)執(zhí)照或未依法登記、備案以及已依法注銷，或者撤銷登記、備案的；（3）當事人就同一內容已向勞動監(jiān)察部門提出舉報并已立案的；（4）已明顯超過《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定的60日勞動仲裁申請時限的爭議；（5）已經勞動爭議仲裁委員會實體處理，而當事人就同一爭議又不能舉證證明有新的事實和理由的爭議；（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發(fā)生的爭議；（7）勞動者與用人單位因檔案轉移及對丟失或內容缺失的檔案補辦引起的爭議；（8）勞動者與用人單位因社會保險費未足額繳納引起的爭議；（9）勞動者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭議；（10）勞動者與用人單位因繳納或報銷供暖費問題引起的爭議；（11）勞動者與用人單位因股金分紅引起的爭議；（12）勞動者與已進入破產程序的用人單位除因確認勞動關系（含因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職）以外的爭議。第六條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。三、關于庭審第十三條 應到庭的當事人必須按仲裁庭的通知，按規(guī)定時間、地點準時出庭參與仲裁的審理活動。在仲裁庭主持下進行的調解，是爭議雙方在互諒互讓的基礎上，達成的意思表示完全一致。第二十條 當事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動。申請勞動爭議仲裁須知當您準備參加勞動爭議仲裁活動時，請仔細閱讀本材料，以便您了解仲裁活動中的相關規(guī)定，方便您依法維護自身的合法權益。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。申請人是勞動者的，攜帶本人身份證明并提交復印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件以及本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；勞動關系證明。（二）受理或不予受理仲裁委自接到申請書之日起五日內做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。（三）舉證期限舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況指定，自當事人收到案件受理通知書或應訴通知書之日起計算。（二）質證質證是指一方當事人對另一方當事人提供證據(jù)的真實性、關聯(lián)性、合法性以及證明力發(fā)表意見，進行質疑、說明與辯駁。同時還應向仲裁委提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（復印件）、法定代表人證明、授權委托書等。仲裁委送達仲裁文書時將根據(jù)實際情況，采取直接送達、郵寄送達、委托送達、公告送達等形式。當事人委托代理人的，應當填寫《授權委托書》，《授權委托書》應當寫明委托事項和權限。當事人申請回避，應當口頭或書面向仲裁委提出申請，并說明理由。如一方當事人不履行《調解書》約定的義務，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。無正當理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。（八）證人未出庭作證當事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應當親自到庭作證接受詢問，否則將承擔證人證言證明力弱的風險。