企業(yè)工資管理實務(wù)及勞務(wù)派遣用工(更新版)
【正文】 按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 月計薪天數(shù) ?小時工資：月工資收入 247。 第五部分 勞動時間與加班加點工資 ?三、不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時制度。企業(yè)和不能實行此規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。 ?病假工資、疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。雙方另有約定的除外。 ? 七、用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。 第三部分 工資支付的規(guī)定 ?四、用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 ? (十四 )計劃生育獨生子女補貼。 ? (七 )對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。 ? (二 )有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用。企業(yè)工資管理實務(wù)及 勞務(wù)派遣用工 第一部分 工資的概念及構(gòu)成 ?一、工資概念， ?工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 第一部分 工資的概念及構(gòu)成 ?四、不列入工資總額的范圍項目： ? (一 )根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。 ? (六 )出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費。 ? (十三 )支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 第三部分 工資支付的規(guī)定 ? 六、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 第三部分 工資支付的規(guī)定 ? 十、用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。 第三部分 工資支付的規(guī)定 ?十六、勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 第五部分 勞動時間與加班加點工資 綜合計算 工時工作制 不定時工作制 標準工時 工作制 第五部分 勞動時間與加班加點工資 ?一、標準工時制，工作職工每日工作 8小時、每周工作 40小時。 ?用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定，雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： ?日工資：月工資收入 247。 ?（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第七部分 停工停產(chǎn)工資支付 ?用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。 第十部分 勞務(wù)派遣 ?一、勞動派遣的用工范圍 ?用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 第十部分 勞務(wù)派遣 ? 五、改進的要求 ? 用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量 10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)
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