【文章內(nèi)容簡介】 機(jī)實(shí)行以月為周期；游樂場服務(wù)員、游樂場保安人員、游樂場售票員實(shí)行以季為周期 。 ? 金融業(yè) ： 押運(yùn)守庫人員實(shí)行以月為周期 。 ? 信息傳輸、計(jì)算機(jī)和軟件服務(wù)業(yè) ： 機(jī)務(wù)員、線務(wù)員以季為周期 。 ? （ 1）關(guān)于工作時(shí)間問題 ? 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，采取何種工作方式，由企業(yè)與工會或勞動者商定。但一定要堅(jiān)持在一定周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；對于三級以上（含三級）體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，日工作時(shí)間不得超過 11小時(shí)，且每周至少休息 1天。 ? 延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過 36小時(shí)。 ? （ 2）關(guān)于工資計(jì)發(fā)問題 ? 綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并按照《勞動法》第 44條第 1款（《廣東省工資支付條例》第 20條）的規(guī)定支付加班工資。 ? 周休息日安排工作的，屬于正常工作，不計(jì)發(fā)加班工資； ? 法定節(jié)假日安排工作的，不管在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，均按 3倍支付加班工資。 (七 )《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》 (粵勞社發(fā)[2023]8號 ) 的主要內(nèi)容 ? 。 第二條明確了國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。 ? 。 第四條明確了由企業(yè)法人工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊地縣級以上勞動保障行政部門審批。省直屬企業(yè)、部隊(duì)企業(yè)由省勞動保障行政部門審批 。 ? 。 ? ⑴ 申請表 ； ? ⑵ 申請報(bào)告 ； ? ⑶ 實(shí)施方案 ； ? ⑷工時(shí)管理及工資支付規(guī)章制度； (實(shí)施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少 5個(gè)工作日，并提交公示反饋意見 ) ? ⑸職工名冊及職工簽名表； ? ⑹企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（機(jī)構(gòu)組織代碼證）副本及復(fù)印件。 ? 、時(shí)間較長的，明確勞動保障行政部門要進(jìn)行實(shí)地核查 。 ? 第六條 明確要進(jìn)行實(shí)地核查的兩種情形：⑴申請實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù) 50%以上； ? ⑵申請實(shí)行以季、半年或年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的。 ? 。 規(guī)定每次批準(zhǔn)實(shí)行期限一般為一年，最長不得超過兩年。 ? 。 第九條 規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)的工種及人員，要在勞動合同中予以明確。 ? 。 第十條 明確企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立特殊工時(shí)工作制登記存檔制度。檔案應(yīng)至少保存兩年 。 （八）審批程序 ? ⒈申請。省直屬企業(yè)、部隊(duì)企業(yè)以及企業(yè)法人工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊地是省工商局的企業(yè)將需要提交的資料送省勞動保障廳（有上級主管單位或集團(tuán)公司的，由企業(yè)提出申請，主管單位或集團(tuán)公司審核后報(bào)勞動保障部門）。 ? ⒉審批。對企業(yè)報(bào)送的申請材料進(jìn)行審核。根據(jù)實(shí)際需要，可指派兩名以上工作人員對企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查。企業(yè)和勞動者應(yīng)當(dāng)對審查工作予以配合，據(jù)實(shí)提供材料。 ? ⒊批復(fù)。同意單位某特殊崗位實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，函復(fù)單位。 （九）計(jì)件工時(shí)制度 ? ： ? 計(jì)件工時(shí)制也稱為計(jì)件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報(bào)酬的一種勞動形式。 ? ? 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。（《勞動法》第 37條） 實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。 ? 確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時(shí)間內(nèi)能夠完成。 （十）縮短工時(shí)制度 ? 勞動者從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害，特別繁重或過度緊張的勞動等職工，每日工作少于 8小時(shí)。 ? 勞動者從事夜班工作的。夜班工作是指從本日 22時(shí)至次日 6時(shí)的工作，其日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短 1小時(shí)。 ? 哺乳期女職工。 ? 未成年工。 二、關(guān)于加班工資的規(guī)定 （一）法律政策依據(jù) 1.《勞動法》第 44條規(guī)定 （ 1）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （ 2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （ 3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 ? 2. 勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［ 1994］ 489號，自 1995年 1月 1日起執(zhí)行） 第十三條規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)為“勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”；實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，加班工資的計(jì)算基數(shù)為其本人“法定工作時(shí)