人力資源管理及相關(guān)流程(編輯修改稿)
2025-08-31 13:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制度、安全知識(shí)等。（四） 一線員工直接安排車間試用，試用期為13個(gè)月，由人力資源部配合相關(guān)單位考核決定是否留用。（五） 試用期。試用期間簽訂勞動(dòng)合同并存檔（試用期根據(jù)簽訂合同時(shí)間的長(zhǎng)短決定）。試用期分為基層實(shí)習(xí)和用人部門試用。所有新入職的行政員工必須參加基層實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間一般為10天，具體由人力資源部統(tǒng)一安排。實(shí)習(xí)結(jié)束后由所在實(shí)習(xí)部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。之后進(jìn)入用人部門試用，試用結(jié)束后，用人部門對(duì)試用員工做出評(píng)價(jià)。（六） 試用考核。人力資源部結(jié)合基層實(shí)習(xí)及試用部門的評(píng)價(jià)對(duì)新入職員工作出綜合評(píng)價(jià)，決定是否留用。如不被留用，則解除勞動(dòng)合同。（八） 將留用員工的試用考核結(jié)果備入員工檔案，同時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第四章 附 則第十二條 本招聘管理制度的起草、修訂及解釋權(quán)歸人力資源部。第十三條 本招聘管理辦法自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。第五章 附 件附件1： 用人申請(qǐng)工作流程附件2： 內(nèi)部招聘工作流程附件3： 外部招聘工作流程附件4：一線新員工入職（試用）工作流程附件5：行政類員工入職（試用）工作流程附件6： 《員工內(nèi)聘登記表》附件7： 《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》 2022820 內(nèi)部資料 注意保密 第 3 頁(yè) 浙江永源汽車有限公司附件1用人申請(qǐng)工作流程填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》人力資源部部門負(fù)責(zé)人系統(tǒng)負(fù)責(zé)人總經(jīng)理審核審批招聘審核附件2 內(nèi)部（調(diào)動(dòng)）招聘工作流程人力資源部員工收到《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》決定內(nèi)部招聘填寫內(nèi)聘登記表發(fā)布招聘啟事組織面試
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