人力資源管理及相關流程(編輯修改稿)
2024-08-31 13:14 本頁面
【文章內容簡介】 制度、安全知識等。（四） 一線員工直接安排車間試用，試用期為13個月，由人力資源部配合相關單位考核決定是否留用。（五） 試用期。試用期間簽訂勞動合同并存檔（試用期根據(jù)簽訂合同時間的長短決定）。試用期分為基層實習和用人部門試用。所有新入職的行政員工必須參加基層實習，實習時間一般為10天，具體由人力資源部統(tǒng)一安排。實習結束后由所在實習部門的領導對員工實習表現(xiàn)進行評價。之后進入用人部門試用，試用結束后，用人部門對試用員工做出評價。（六） 試用考核。人力資源部結合基層實習及試用部門的評價對新入職員工作出綜合評價，決定是否留用。如不被留用，則解除勞動合同。（八） 將留用員工的試用考核結果備入員工檔案，同時辦理轉正手續(xù)。第四章 附 則第十二條 本招聘管理制度的起草、修訂及解釋權歸人力資源部。第十三條 本招聘管理辦法自發(fā)布之日起開始實施。第五章 附 件附件1： 用人申請工作流程附件2： 內部招聘工作流程附件3： 外部招聘工作流程附件4：一線新員工入職（試用）工作流程附件5：行政類員工入職（試用）工作流程附件6： 《員工內聘登記表》附件7： 《人員增補申請表》 2022820 內部資料 注意保密 第 3 頁 浙江永源汽車有限公司附件1用人申請工作流程填寫《人員增補申請表》人力資源部部門負責人系統(tǒng)負責人總經(jīng)理審核審批招聘審核附件2 內部（調動）招聘工作流程人力資源部員工收到《人員增補申請表》決定內部招聘填寫內聘登記表發(fā)布招聘啟事組織面試
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