企業(yè)工時制度和工資支付管理實務(wù)(參考版)
2025-03-02 18:03本頁面
【正文】 ? 勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間，工資如何支付？? 非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準支付工資；勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標準為當?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標準的 80%，基本生活費包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費等費用。如低于生育保險基金計發(fā)的生育津貼的，差額部分由用人單位補足 。事假工資是如何計發(fā)的？? 勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。其標準為：連續(xù)工齡不滿 10年的，為本人工資的百分之四十；連續(xù)工齡滿 20年不滿 30年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿 30年以上的，為本人工資的百分之七十。其標準為：連續(xù)工齡不滿 10年的，為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼，下同）的百分之五十；連續(xù)工齡滿 10年不滿20年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿 20年不滿30年的，為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿 30年以上的，為本人工資的百分之八十。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。在本用人單位工作時間不滿 12個月的，按實際月份計算月平均工資。 ? 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（ ）進行折算。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。8 150%= 元；? 節(jié)假日加班工資 = 1100247。300%=元? 那么該職工全月加班工資不得低于：++=綜合計算工時工作制崗位加班工資計算舉例? 如一職工勞動合同約定月崗位工資為 1100元，所在崗位實行的是以 3個月為一個計算周期的綜合計算工時工作制，該職工在一個計算周期內(nèi)共工作了 524個小時，其中有 8小時屬于節(jié)假日加班，那么，該職工可得到的加班工資為：? 延長工作日加班時間 =838=；? 延長工作日加班工資為 = 1100247。247。247。? 計發(fā)加班加點工資時的日工資，按加班加點上月列入計發(fā)口徑工資除以月法定工作天數(shù)（ ）計算；小時工資按日工資除以八小時計算。對于難以劃分工資、獎金、物貼等項的企業(yè)，以職工上月實得工資的 70%為計發(fā)口徑。加班加點工資的計算基數(shù)是如何確定的？? 單位安排職工加班加點的，應(yīng)當以勞動合同規(guī)定的職工本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準為加班加點工資的計發(fā)基數(shù)。? 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 ﹠（二）特殊情況下的工資支付加班加點工資如何計發(fā)？? 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： （ 1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的 150%支付勞動者工資； （ 2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 200%支付勞動者工資； （ 3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 300%支付勞動者工資。國家對非全日制用工的工資支付有
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