企業(yè)工時(shí)制度和工資支付管理實(shí)務(wù)-資料下載頁(yè)
2025-02-28 18:03本頁(yè)面
【正文】 職工勞動(dòng)合同約定月崗位工資為 1100元，所在崗位實(shí)行的是以 3個(gè)月為一個(gè)計(jì)算周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，該職工在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)共工作了 524個(gè)小時(shí)，其中有 8小時(shí)屬于節(jié)假日加班，那么，該職工可得到的加班工資為：? 延長(zhǎng)工作日加班時(shí)間 =838=；? 延長(zhǎng)工作日加班工資為 = 1100247。247。8 150%= 元；? 節(jié)假日加班工資 = 1100247。300%=元? 那么該職工這個(gè)周期加班工資不得低于：+=年休假工資是如何計(jì)發(fā)的？? 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資基數(shù)是如何確定的？? 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 ? 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（ ）進(jìn)行折算。 前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn) 12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。 病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)如何計(jì)發(fā)？ ? 職工因病或非因工負(fù)傷，病假在 6個(gè)月以?xún)?nèi)的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿(mǎn) 10年的，為本人工資（不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼，下同）的百分之五十；連續(xù)工齡滿(mǎn) 10年不滿(mǎn)20年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿(mǎn) 20年不滿(mǎn)30年的，為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿(mǎn) 30年以上的，為本人工資的百分之八十。? 職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在 6個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿(mǎn) 10年的，為本人工資的百分之四十；連續(xù)工齡滿(mǎn) 20年不滿(mǎn) 30年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿(mǎn) 30年以上的，為本人工資的百分之七十。? 企業(yè)支付的病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。事假工資是如何計(jì)發(fā)的？? 勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。產(chǎn)假工資是如何計(jì)發(fā)的？? 女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。如低于生育保險(xiǎn)基金計(jì)發(fā)的生育津貼的，差額部分由用人單位補(bǔ)足 。勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資是如何支付的？? 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間，工資如何支付？? 非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)需支付給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，基本生活費(fèi)包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被依法限制人身自由期間等情況的工資是如何支付的？? 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。? 勞動(dòng)者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 ﹠ 謝 謝！演講完畢，謝謝觀看！
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