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正文內(nèi)容

最低工資增長企業(yè)應對實務-資料下載頁

2025-03-09 19:57本頁面
  

【正文】 提出立即辭職,要求廠方付清工資,廠方反說甲的工作差錯給廠方造成損失,而且沒有提前 30天通知就辭職,是甲違約在先,要扣留工資抵作違約賠償。甲因此提請勞動仲裁。 14 問題: 在勞動糾紛的仲裁與訴訟中,用人單位和員工的舉證責任如何分配? 員工可以采取那些方法證明與企業(yè)存在勞動關系? 15 企業(yè)為了預防糾紛的發(fā)生應該注意那些 事項? 參考意見 16 提問 與 答疑 17
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