【正文】 系。據(jù)估計，有大約一半的地區(qū)間工資差異在30年間消失了 轉(zhuǎn)引自George J. Borjas(1996), Labor Economics, The McGrawHill Companies, P156.。如果存在著勞動力流動的障礙，則地區(qū)間、行業(yè)間的工資差異就不可避免地會出現(xiàn)。另一方面，雖然勞動力流動沒有絕對的限制，但流動的成本非常高，致使流動的收益小于流動的成本，也會抑制勞動力的流動，使得工資差異不能得到消失。第二層含義的充分競爭勞動力市場與第一層含義是相關(guān)的，但不能等同。例如如果存在著勞動力市場的分割，往往會形成勞動力市場的買方壟斷，即第二層含義的充分競爭勞動力市場會影響到第一層含義的充分競爭勞動力市場的形成。例如某一地區(qū)只有一個企業(yè)，由于勞動力向外地流動存在困難，該地的大量勞動力只能在本地企業(yè)就業(yè)，從而形成了勞動力市場的買方壟斷。農(nóng)民工即使進城工作后，勞動力流動成本較高、更換工作的成本高，而企業(yè)更換勞動者的成本較低，這也易于形成買方壟斷。而一旦形成了買方壟斷，作為壟斷方的企業(yè)為了維持自己的租金就會阻止外來企業(yè)的加入；如果形成的是賣方壟斷，工會就會采取方式阻止外來非工會勞動者的加入，從而反過來限制了勞動力的自由流動，形成了勞動力市場的分割，阻礙了第二層含義充分競爭勞動力市場的形成。在我國買方壟斷勞動力市場之所以形成，很重要的原因在于勞動力市場的分割增加勞動力遷移成本與尋找成本。從我國目前的情況看，勞動力流動依然是不充分的，存在著各種地區(qū)、行業(yè)、所有制的限制。所以，即使出現(xiàn)最低工資標準的差異，也不能通過市場的作用得到消除。而另一方面，很大程度上正是由于地區(qū)、行業(yè)、所有制勞動力流動的困難，才導(dǎo)致了勞動力市場上買方壟斷的形成，才使得勞動者的工資過低，也才需要用最低工資標準來解決。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場的發(fā)育，削弱買方壟斷勢力，制止部分企業(yè)過分壓低職工工資，保護勞動者合法權(quán)益，都會發(fā)揮積極作用。但是，要從根本上解決問題，僅有最低工資標準是不夠的。如果政府強制企業(yè)執(zhí)行最低工資標準，必然會花費大量的監(jiān)督成本。只有策略性地制訂合理的工資標準，并引導(dǎo)企業(yè)接受市場、自愿接受這一標準，才能取得較好的效果。最低工資的制定目的在于消除買方壟斷對勞動者的剝削，而要消除買方壟斷，開放勞動力市場，讓勞動力在地區(qū)、行業(yè)、所有制間自由流動是非常重要的。同時，也要開放企業(yè)投資的市場，讓企業(yè)在地區(qū)、行業(yè)、所有制間流動。此外，加強勞動者在市場上的集體談判力量也是必要條件，這樣才能限制勞動力買方的勢力。也就是說，問題的最終解決依然要依靠市場。五、小結(jié)在我國勞動力市場不健全、買方壟斷大量存在的現(xiàn)實條件下，最低工資保障制度的出臺具有重要意義，它提高了勞動者的工資收入，保護了勞動者的利益。對失業(yè)增加和企業(yè)效益不會產(chǎn)生很大的負面影響，且還具有宏觀意義，會對收入分配和消費需求等產(chǎn)生積極影響。但是最低工資保障的設(shè)計要合理，要充分考慮對企業(yè)和勞動力市場可能產(chǎn)生的負面影響。最低工資保障本身不能替代市場，無論是標準的制定，還是最終消除勞動力市場的買方壟斷，都要依靠市場機制。當勞動者可以在勞動力市場上自由流動，不存在勞動力市場的買方壟斷和賣方壟斷，即兩層含義的充分競爭勞動力市場都得到實現(xiàn)時，最低工資保障的正面作用就逐漸縮小，以至需要退出。但從馬克思經(jīng)濟學(xué)的角度看，只要存在雇傭與被雇傭的關(guān)系，即使在充分競爭的勞動力市場上，最低工資保障也有存在的必要性。參考文獻：George J. Borjas，1996，Labor Economics, The McGrawHill Companies, INC.Lang and Leonard，1987，Unemployment amp。 the Structure of Labor Markets. Basil Blackwell.Orley Ashenfelter and Robert S. Smith，1979，“Compliance with the Minimum Wage Law,” Journal of Political Economy, 87(2), pp333350. Charles Brown, Curtis Gilroy and Andrew Kohen，1982，“The Effect of the Minimum Wage on Employment and Unemployment,” Journal of Economic Literature, June, pp487528.William R. Johnson and Edgar K. Browning, 1983, “The Distributional and Efficiency Effects of Increasing the Minimum Wage: a Simulation”, The American Economic Review, 73(1), 204211.Charles Brown，1988，“Minimum Wage Law: Are They Overrated?”, Journal of Economic Perspective, 2(3), Summer, pp133145.William M. Boal and Michael R Ransom，1997，“Monopsony in the Labor Market”, Journal of Economic Literature, (March), pp86112.Robert Pollin，2002，“What is a living wage? Considerations from Santa Monica, CA”, Review of Radical Political Economics, Vol34(2).Alan Manning，2004，“Monopsony and the efficiency of labor market interventions”, Labor Economics 11(2004)145163.David Melcalf，2004，“The Impact of the National Minimum Wage on the Pay Distribution, Employment and Training”, The Economic Journal, 114(March), pp8486.Richard Dickens and Alan Manning，2004，“Spikes and Spillovers: the impact of the national minimum wage on the wage distribution in a lowwage sector”, The Economic Journal, 114(March), pp95101.Stephen Machin and Joan Wilson，2004，“Minimum Wages in a Lowwage Labor Market: care homes in the UK”, The Economic Journal, 114(March ), pp102109. 陳宗勝、吳浙、謝思全等，1999：《中國經(jīng)濟體制市場化進程研究》，上海人民出版社。王一江，2004：政府干預(yù)與勞動者利益，《比較》第十四輯，中信出版社。趙曉，2004：民工荒：是勞工不足還是宏觀經(jīng)濟的波動， , 2004年8月6日。何力武，2004：工地里的“剝削”和“反剝削”，南開大學(xué)經(jīng)濟學(xué)系《中國經(jīng)濟》課程論文。15 / 15