【正文】 定時(shí)工作制，因此這段時(shí)間仍是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 ? 李女士認(rèn)為公司沒(méi)有告知其所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制的觀點(diǎn)應(yīng)得到認(rèn)可，在材料公司沒(méi)有證據(jù)證明 08年 2月份以前實(shí)行不定時(shí)工作制以及在 08年 2月份以后向李女士告知其所在崗位實(shí)行不定式工作制的情況下，李女士所在崗位仍是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 ? 「仲裁結(jié)果」 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)兩次開庭審理后認(rèn)為在材料公司對(duì)考勤卡復(fù)印件、原總經(jīng)理張某的確認(rèn)單的真實(shí)性有異議的情況下，其對(duì)這兩份證據(jù)不予采信，但對(duì)于加蓋有材料公司公章的出勤記錄予以認(rèn)可，故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)此考勤記錄裁決材料公司應(yīng)支付李女士加班費(fèi)三萬(wàn)余元，對(duì)于李女士的其他請(qǐng)求不予支持。 ? 李先生的“夜班”是加班還是值班？ ? ? 案情：李先生于 2022年 4月 8日到某物業(yè)公司工作，雙方簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，工作崗位為電工，月工資 1150元。后來(lái)，李先生因加班費(fèi)與單位產(chǎn)生爭(zhēng)議，于 2022年 2月 25日辭職。同年 3月，李先生向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求物業(yè)公司支付其夜班加班工資差額 11528元、以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 原來(lái)，李先生在工作期間，曾被公司安排值夜班，夜班時(shí)間為當(dāng)日 17時(shí)至次日 8時(shí)，具體安排為當(dāng)日 17時(shí)至 23時(shí)在值班室值班，23時(shí)之后回宿舍休息，每個(gè)夜班由單位付給李先生夜班費(fèi) 30元。李先生則主張這種情況為加班，應(yīng)該按照加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額。同時(shí)，他提交了工程部出勤表復(fù)印件、工程部晚班值班表復(fù)印件，證明這種加班共有 97次。該物業(yè)公司對(duì)此不予認(rèn)可，提交了考勤匯總表，但該匯總表沒(méi)有李先生的簽名，且李先生對(duì)該考勤表不予認(rèn)可。 ? 評(píng)析：李先生的要求能否得到支持？他上的“夜班”究竟是加班還是值班？應(yīng)從仲裁時(shí)效的起算、舉證規(guī)則、值班與加班的區(qū)別等方面進(jìn)行評(píng)析。 首先，就本案的仲裁時(shí)效問(wèn)題，李先生申請(qǐng)仲裁時(shí)， 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》尚未生效，適用 《 勞動(dòng)法 》 第 82條關(guān)于仲裁時(shí)效為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi)的規(guī)定。但李先生是在 2022年 2月因加班費(fèi)與單位發(fā)生爭(zhēng)議， “勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”并非 “值班或加班事實(shí)發(fā)生之日”。因此，李先生申請(qǐng)仲裁時(shí)并未超過(guò)仲裁時(shí)效。 ? 其次，誰(shuí)的舉證有效？在審判實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)者是否加班、加班多少的問(wèn)題，一般由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。就本案來(lái)講，用人單位否認(rèn)李先生加班的事實(shí)，并提交了考勤匯總表，但該匯總表沒(méi)有李先生簽名確認(rèn)，李先生對(duì)此也不認(rèn)可；同時(shí)，李先生為證明自己加班，卻提交了用人單位所擁有的書證，李先生證據(jù)的證明力顯然要大于用人單位的證據(jù)。應(yīng)據(jù)此采信李先生關(guān)于其 “夜班”次數(shù)和內(nèi)容的主張。 ? 再其次，就值班和加班的區(qū)別來(lái)說(shuō)，加班是勞動(dòng)者工作的延續(xù)，也就是說(shuō)加班的勞動(dòng)者除了在付出國(guó)家規(guī)定上班時(shí)間之外，還要針對(duì)同一工作額外付出一定的勞動(dòng)。如果用人單位拖欠加班工資，勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而值班的內(nèi)容一般與工作內(nèi)容有較大區(qū)別，并不具有工作的延續(xù)性。一般都是晚間或周末到單位，處理一些可能出現(xiàn)的突發(fā)事件，如果沒(méi)事就可以休息。因此，值班一般是不支付加班工資及補(bǔ)償金的，而是由用人單位給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。 ? 就本案而言，李先生自己主張自己的夜班內(nèi)容為當(dāng)日 17時(shí)至 23時(shí)在值班室值班， 23時(shí)之后回宿舍休息。從其工作內(nèi)容來(lái)看，李先生在 17時(shí)至 23時(shí)的工作內(nèi)容與正常工作幾乎相同，屬于上班之外額外付出的勞動(dòng)，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，用人單位需要支付加班費(fèi)； 23時(shí)之后，如果沒(méi)有特殊情況李先生可以回宿舍休息，與正常工作不同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班，物業(yè)公司每個(gè)值班支付給李先生30元，李先生亦已接受，公司就不需要再額外支付李先生其他補(bǔ)償了。 在實(shí)際案例中，仲裁委員會(huì)與法院根據(jù)加班時(shí)段與值班時(shí)段薪酬的不同，判決物業(yè)公司支付李先生夜班加班工資差額 同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 加班津貼能替代加班費(fèi)嗎？ ? 2022年 5月 16日，王某與某紙品集團(tuán)中國(guó)公司簽訂勞動(dòng)合同，職務(wù)為行政助理，月薪 6000元，負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)各分公司的運(yùn)營(yíng)統(tǒng)計(jì)及初步策劃等工作。受崗位性質(zhì)所定，王某需要常常到分公司考察工作，出差和加班成了家常便飯。公司的 《 員工手冊(cè) 》 規(guī)定，凡超時(shí)工作符合公司加班條件的情形，公司都將按照工作年限和工作表現(xiàn)向員工支付不同金額的加班津貼。王某每月的加班津貼金額為：平均小時(shí)工資乘以 36小時(shí)。由于頻繁的出差加班讓王某損失了很多私人時(shí)間，嚴(yán)重影響了生活品質(zhì)， 2022年 3月，王某向公司提出辭職，要求公司按照實(shí)際加班時(shí)間為他補(bǔ)發(fā)一年多來(lái)的加班工資。 ? 公司認(rèn)為，加班津貼的支付制度是公司通過(guò)法定程序制定的規(guī)章制度，王某從沒(méi)有提出過(guò)異議。在有公司指定加班的月份，公司都給王某支付了加班津貼，有的月份加班津貼的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)法律規(guī)定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，公司已經(jīng)履行了給付加班工資的法律義務(wù)。協(xié)商未果之下，王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付一年多來(lái)的加班工資。 延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，包括加班加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作；加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。 ? 本案例中，要解決公司是否應(yīng)該補(bǔ)發(fā)王某加班工資的問(wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)明確加班津貼是否可以替代加班工資。加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對(duì)加班津貼并沒(méi)有強(qiáng)制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)，勞動(dòng)者超過(guò)工作時(shí)間工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的加班加點(diǎn)時(shí)間不同按照相應(yīng)的比例計(jì)發(fā)加班工資。由此可見(jiàn)，用人單位支付了加班津貼不必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。但是在法律實(shí)踐中，很多用人單位設(shè)定加班津貼的目的是對(duì)加班工作人員超時(shí)工作進(jìn)行補(bǔ)償，與法律對(duì)加班工資規(guī)定的立法目的相同，基于公平原則，加班津貼可以部分抵消加班工資。但加班津貼應(yīng)當(dāng)實(shí)行 “多不退少要補(bǔ)”的原則，當(dāng)實(shí)際加班工資高于加班津貼時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班工資金額支付；當(dāng)實(shí)際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。