【正文】 同意，但違反勞動法延長工作時間具體時限規(guī)定的，給予警告，責(zé)令按照規(guī)定支付勞動者延長工作時間的報酬，并可以按每人每超過工作時間一小時，處以100元以下罰款。第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)、個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)工資。第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)每個月至少支付一次工資。第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付工資，并向勞動者提供個人工資清單。第十三條 用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同約定的不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付；(二)在公休日工作的，可按同等時間補休；未能補休的，按照勞動合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付；(三)在法定節(jié)假日工作的，按照勞動合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。第十五條 婦女節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排其工作或者參加社會、單位組織的慶?；顒拥?，可按同等時間補休；未能補休的，應(yīng)當(dāng)支付工資，但不按延長工作時間計算；如恰逢公休日，用人單位安排其工作的，按照公休日的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十八條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動者工資。按所任崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，不得低于國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條 勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。第二十四條 勞動者休事假期間不計發(fā)工資。第二十八條 非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費。第三十一條 因承包方拖欠工程款，造成建筑業(yè)施工企業(yè)拖欠勞動者工資的，勞動和社會保障行政部門可以責(zé)令承包方先予支付勞動者工資。第三十三條 任何單位和個人不得非法查封或者凍結(jié)用人單位的工資基金專用賬戶。第六章 附則第三十七條 本規(guī)定所稱工資是指依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定通過勞動合同的約定，用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。第三條[工資概念] 本規(guī)定所稱工資是指企業(yè)按照勞動合同的約定和依法制定的規(guī)章制度,以貨幣形式支付給勞動者的工資報酬。第七條[勞動爭議仲裁委員會職責(zé)] 市區(qū)勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)因工資支付發(fā)生的勞動爭議。提供派遣勞務(wù)、租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè),經(jīng)與勞務(wù)使用方、租賃經(jīng)營方和承包經(jīng)營方協(xié)商一致,并簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議書,可由勞務(wù)使用方、承包經(jīng)營方和租賃經(jīng)營方分別為提供勞務(wù)的勞動者、在承包經(jīng)營和租賃經(jīng)營單位工作的勞動者代發(fā)工資。第十二條[工資支付的約定] 企業(yè)應(yīng)依法制定本單位工資支付制度,并在本單位公布。實行日、小時、周工作制的勞動者,其日、小時、周工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資相應(yīng)折算額。(二中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼。(三法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,按照不低于勞動合同約定的法定工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給勞動者。社會活動包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉全?！豆ā芬?guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間。女職工懷孕7個月以上的,每天享有1小時工間休息及哺乳時間(包括在本單位內(nèi)哺乳往返時間,其間企業(yè)應(yīng)按正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。第十七條[停工期間工資支付] 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè),企業(yè)未與勞動者解除勞動合同,停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。一個月期滿仍需延期支付的,企業(yè)應(yīng)與本單位工會或職代會再次協(xié)商,并達成一致協(xié)議。雙方都有責(zé)任的,根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。實行周、日、小時工資制的,按周、日、小時支付工資。企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉或者解散的,經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于清償所欠勞動者工資和社會保險費,法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動者領(lǐng)取工資時,應(yīng)在工資發(fā)放表上簽名,企業(yè)應(yīng)將工資發(fā)放單副聯(lián)發(fā)給勞動者本人。(三法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。(七其他法律、法規(guī)規(guī)定可以扣減勞動者工資的情形。勞動保障行政部門應(yīng)設(shè)立舉報電話和信箱,方便勞動者和社會各界舉報企業(yè)工資支付違法違規(guī)行為。情節(jié)嚴(yán)重的,處以10000(含10000元30000元的罰款,并對其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元罰款。第二十六條[其他違法工資支付行為的處罰] 企業(yè)有下列行為之一,勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期改正。(二不按規(guī)定向勞動保障行政部門提供工資支付資料或偽造工資支付記錄的。對多次發(fā)生工資拖欠的企業(yè)設(shè)立工資預(yù)留賬戶,由企業(yè)預(yù)留部分資金存入銀行專用賬戶,用于該企業(yè)拖欠工資時支付勞動者工資。第三十條[勞動爭議仲裁] 企業(yè)與勞動者之間因工資支付引起的勞動爭議,可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第三條 本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，以法定貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。工會對用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況依法進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為，工會有權(quán)代表職工與用人單位交涉，進行調(diào)查并提出意見、建議。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位集體合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。用人單位工資清單至少保存2年備查。用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)按時將工資劃入勞動者本人賬戶。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期支付勞動者工資，并將延期支付的時間告知全體勞動者，延期時間最長不得超過30日?！凹影喙べY計發(fā)基數(shù)”，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)按300%支付加班工資。勞動者請事假的，用人單位可以不支付事假期間的工資。第二十條 勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟費：(一)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；(二)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；(三)超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟費。第二十一條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。非全日制就業(yè)的最低小時勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)包括小時工資收入和應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。第三章 工資支付的監(jiān)督第二十六條 勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴舉報：(一)(二)(三)(四)(五)(六)按照勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)議約定支付工資的； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的； 克扣或者無故拖欠工資的； 不支付加班工資的；拖欠工資并有意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的； 其他影響勞動者工資支付的情形。第二十八條 勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)察。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)克扣、無故拖欠工資等違法行為，記入企業(yè)信用檔案。第三十一條 試行建筑等企業(yè)欠薪保障制度，具體辦法由市勞動保障行政部門會同建設(shè)等相關(guān)部門制定。第三十四條 用人單位逾期不履行勞動保障行政部門做出的責(zé)令支付工資處理決定的，由做出處理決定的勞動保障行政部門依法申請人民法院強制執(zhí)行。第三十六條 用人單位無故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過3個月，致使勞動者生活確無基本保障的，勞動者在勞動仲裁中可以依法申請先行給付。拒不改正的，勞動保障行政部門可以對單位處以2000元以上5000元以下的罰款；對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以下的罰款。本規(guī)定所稱的克扣工資是指用人單位無法定和約定事由扣減勞動者工資的行為。