【正文】 延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動者本人小時(shí)工資的150％的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時(shí)工資的200％的工資報(bào)酬；（三）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時(shí)工資的300％的工資報(bào)酬。第十八條經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定第十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者的工資報(bào)酬。第二十一條勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。第二十四條勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。超過1個(gè)工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者生活費(fèi)。第四章監(jiān)督檢查與爭議處理第二十九條勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動者對用人單位侵犯其勞動報(bào)酬權(quán)的行為，有權(quán)向勞動保障部門投訴。具體辦法由省勞動保障部門會同省建設(shè)、交通、水利等有關(guān)部門制定。列入重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位，應(yīng)當(dāng)按月向勞動保障部門書面報(bào)告工資支付情況。工會組織應(yīng)當(dāng)依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位按合同約定支付勞動者工資后，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。第三十七條因工資支付發(fā)生勞動爭議，勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕支付工資之日起算；用人單位未明示拒絕支付工資的，應(yīng)當(dāng)從勞動者實(shí)際追償之日起算。法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為其提供法律援助。違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理處罰行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。不包括用人單位承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用等。（三）正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，或在未簽訂勞動合同而存在事實(shí)勞動關(guān)系的情況下，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。第四十五條本規(guī)定自2007年1月1日起施行。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。發(fā)展改革、建設(shè)、經(jīng)濟(jì)、商務(wù)、國資監(jiān)管、工商、稅務(wù)等部門和銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動保障部門對工資支付活動實(shí)施監(jiān)督。第二章 工資支付一般規(guī)定第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動者。勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用有利于勞動者的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按周、日、小時(shí)確定；實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)應(yīng)當(dāng)付清；實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過1個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。勞動者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。第十三條 因勞動者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知?jiǎng)趧诱撸晃磿娓嬷?，不得扣除。雙方另有約定的除外。用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者加班或者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定支付勞動者的工資報(bào)酬。第二十條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。第二十三條 被醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)采取甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。第二十七條 非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。延期最長不得超過30日，并書面告知本單位全體勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)按照政府工資分配宏觀調(diào)控政策的要求，結(jié)合勞動力市場價(jià)格和本單位經(jīng)濟(jì)效益，依法合理確定本單位的工資水平。第六條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定與其崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并提供一份個(gè)人工資清單。第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資。結(jié)算周期超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。第十一條 因勞動者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)。雙方另有約定的除外。第十四條 實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)。勞動者在法定節(jié)假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第十三條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者加班工資。第十九條 勞動者患病或非因工負(fù)傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同、集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。第二十二條 婦女節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)視其為正常勞動并支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至用人單位復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。列入重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位，應(yīng)按月向勞動保障行政部門書面報(bào)告工資支付情況。第三十條 業(yè)主或者工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動報(bào)酬權(quán)的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。第三十八條 勞動保障行政部門及其工作人員有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)玩忽職守、濫用職權(quán)的；(二)利用職權(quán)謀取私利的；(三)泄露用人單位商業(yè)秘密或有關(guān)保密資料的。勞動者的工資需要折算為日工資和小時(shí)工資的，按每日8小時(shí)、。第四十四條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系或按規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動合同制度的勞動者，以及軍隊(duì)所屬的單位與其招用的無軍籍人員，依照本規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)格按照相關(guān)約定領(lǐng)取生活費(fèi)和工資，班組內(nèi)所需的其他資金由我班組內(nèi)部自行解決，絕不超額追款。第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例。用人單位應(yīng)當(dāng)按照政府工資分配的宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策的要求，結(jié)合勞動力市場價(jià)格和本單位經(jīng)濟(jì)效益，合理確定本單位的工資水平?？h級以上地方人民政府人事、經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、工商管理、人民銀行等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，依法對本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進(jìn)行管理和監(jiān)督。對職工代表大會（職工大會）或者工會組織提出的合理意見，用人單位應(yīng)當(dāng)采納。第十條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定與其崗位相對應(yīng)的工資分配及支付辦法等事項(xiàng)，雙方的約定不得違反本單位工資分配和支付制度、集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同。勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）在試用期內(nèi)的（二）因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的（四）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的（五）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者實(shí)際履行勞動義務(wù)之日起計(jì)算勞動者工資。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并同時(shí)提供本人的工資清單。雙方另有約定的除外。第二十一條實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。第二十四條婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。第二十七條勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。第二十九條勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十五條除下列款項(xiàng)外，用人單位不得從勞動者的工資中代扣：（一）勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅（二）勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金（三）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等（四）法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項(xiàng)。企業(yè)無力支付或者合伙人逃匿的，其他合伙人應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。工資支付保證金專戶儲存，?？顚Ｓ?，用于保障該單位勞動者的工資支付。前款所列項(xiàng)目招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向人力資源社會保障行政部門征詢有關(guān)投標(biāo)人的工資支付信用情況，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)出具意見。第四十五條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對工資支付違法行為的舉報(bào)制度，設(shè)立舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，為勞動者舉報(bào)提供便利條件，并為舉報(bào)人保密。上級人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對下級人力資源社會保障行政部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)下級人力資源社會保障行政部門對用人單位工資支付的違法行為不作為或者作出的行政處理決定違法、不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。第四十九條因用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資引發(fā)停工、怠工事件的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位進(jìn)行交涉。第五十一條用人單位對工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。第五十三條用人單位與勞動者之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的，勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕支付工資之日起算；用人單位未明示拒絕支付工資的，應(yīng)當(dāng)從勞動者實(shí)際追償之日起算。第五十六條違反本條例第十二條第二款第（五）項(xiàng)規(guī)定，用人單位降低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)未與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致，給勞動者造成工資損失的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動者工資損失的一倍以上二倍以下的賠償。第六十條人力資源社會保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：（一）未如實(shí)向社會公布用人單位克扣、無故拖欠工資等有關(guān)情況的（二）未建立用人單位工資支付違法行為舉報(bào)制度的（三）未為舉報(bào)人保密的（四）未依法及時(shí)處理勞動者舉報(bào)或者工會組織處理建議的?？丝酃べY是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減勞動者工資的行為。國家有關(guān)部門或者行業(yè)確定、推薦的日工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動定額、計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)