某公司項目部工資總額及工資支付管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-13 20:42 本頁面
【文章內容簡介】 聘用人員的工資按出勤天數(shù)，逐月發(fā)放。 職工事假和依法享受病假、工傷假、婚假、喪假、生育假、探親假、年休假期間的工資支付（公假除外），參照集團公司關于特殊情況下工資支付有關精神執(zhí)行。其中： （ 1）病假： 職工因患病或非因工負傷停止工作，醫(yī)療期間和病傷假期工資，計發(fā)崗位基薪按日停發(fā)效益薪。病假三個月及以上計發(fā)比例按集團公司規(guī)定執(zhí)行，計發(fā)基數(shù)為對應崗位基薪。病假超出集團公司規(guī)定的，經鑒定 可解除勞動合同。 （ 2）事假： 事假期間，計發(fā)當月基薪按日停發(fā)效益薪。 （ 3）職工享受法定婚假、喪假、探親假、年休假、產假等，應一次休完不得存休，休假期間計發(fā)基薪，按休假日計發(fā)效益薪的 40%。產假延長休假期間計發(fā)基薪，計發(fā)效益薪的 30%。 （ 4）工傷假：按國家和陜西省工傷認定和工傷保險待遇有關規(guī)定執(zhí)行。 實行年薪制的按年對應至工作日，按上述標準執(zhí)行。 5 聘用人員請假按未出勤天數(shù)扣發(fā)相應假期工資。 員工請假應經公司或項目負責人批準后方可休假，并按批準日期銷假，超出批準日期而不銷假者，按曠工處理，不計發(fā)任何工資， 并進行相應處分。 職工曠工、留用察看等期間，按集團公司工資支付辦法有關規(guī)定執(zhí)行，其中崗位和技能工資按員工檔案工資標準計算。 新錄用人員（各類學校畢業(yè)生、復轉軍人）、轉崗人員在見習期、試用期工資支付按專工崗位計發(fā)基薪、效益薪 40%,現(xiàn)場津貼按標準計發(fā)。見習期、試用期合格后，按對應崗位計發(fā)相應工資、現(xiàn)場津貼等。 因項目完工，如項目經營班子暫時無法進入其他工程時，三個月內按職能部門副職工資標準發(fā)放，三個月后由公司領導班子討論確定，原則上執(zhí)行相應崗位工資。 返聘、借用 職工試用期一般為一個月，期間工資標準為對應崗位綜合日工資的 90%計算。 實行年薪、月薪制的工資支付計算時間為，按上崗時間計算效益薪，基薪按上半月報到支付全月工資，下半月報到的支付半月工資。 管理公司現(xiàn)場工作實行集中工作、集中休息或轉換調休和定期安排休息休假綜合計算工時工作制，現(xiàn)場工作期間不提倡加班加點，確需加班加點的，不計發(fā)加班加點工資，但可在保證工作完成前提
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