【文章內(nèi)容簡介】 如期不改正，公司予以辭退；員工一年內(nèi)曠工累計(jì)5個(gè)工作日以上，公司將予以辭退。 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月的工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按一下計(jì)算：（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額。 公司根據(jù)員工的工作能力評定和崗位職責(zé)，由人力資源部參照上述工資評級分檔，確定員工的基本工資及相應(yīng)的績效、福利金額，報(bào)公司批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部實(shí)施。 各部門可定期根據(jù)本部門員工本人的工作表現(xiàn)和利潤指標(biāo)完成情況，對其崗位工資按分級進(jìn)行調(diào)整，報(bào)人力資源部備案，財(cái)務(wù)部實(shí)施?；竟べY的調(diào)整，應(yīng)經(jīng)綜合部審核，報(bào)公司批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部實(shí)施。 公司的固定工資發(fā)放日為每月的第6個(gè)工作日，發(fā)放上一個(gè)月的工資。（考勤計(jì)算期為上月1日至上月最后一天），績效工資按照崗位以不同形式發(fā)放。關(guān)于上一個(gè)月加班、帶薪休假以及當(dāng)月考核扣款等項(xiàng)目同工資一同兌現(xiàn)。因工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一工作日提前發(fā)放。 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人必須在發(fā)現(xiàn)后立即向綜合部和財(cái)務(wù)部提出糾正，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰，因誤算而超付的工資，綜合部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。 中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時(shí)，未付的費(fèi)用（包括工資、補(bǔ)助、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等）將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。 員工轉(zhuǎn)正后，公司按照公司標(biāo)準(zhǔn)為員工辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金。,公司員工工作考核偏重于激勵(lì)的考核方式,維護(hù)團(tuán)隊(duì)的整體穩(wěn)定,以達(dá)到公司的發(fā)展目標(biāo)。 公司績效考核分為：年中考核、年終考核、崗位考核。：以部門領(lǐng)導(dǎo)考評方式為主，部門其它同事座談方式為輔，以圖表的方式進(jìn)行考評。（見附件二）：年終考核期間，公司成立績效考核小組，成員為公司高層管理人員及其他有關(guān)人員。公司對員工全年的工作表現(xiàn)和完成情況進(jìn)行考評，并同被考評員工進(jìn)行座談，詳細(xì)評估全年的工作聽取對下一年工作的計(jì)劃和部署情況。項(xiàng)目業(yè)績指標(biāo)考核的對象是承擔(dān)項(xiàng)目或業(yè)務(wù)任務(wù)實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)目責(zé)任人。公司對外投資收益、財(cái)務(wù)收入及公司其他收入，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)于年初擬訂出本年度收入計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審核后由財(cái)