首信公司-工資管理辦法-資料下載頁

【總結】北京首信股份有限公司人力資源●工資福利1工資管理辦法第一章總則第一條為建立一套以績效管理為基礎、與市場接軌的薪酬體系，吸引優(yōu)秀人才，留住關鍵人才，提高公司競爭力，制定本管理辦法。第二條基本原則（一）按崗取酬。公司的價值導向

2025-05-27 05:06

xx公司工資管理辦法-資料下載頁

【總結】管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（）首信公司工資管理辦法第一章總則第一條為建立一套以績效管理為基礎、與市場接軌的薪酬體系，吸引優(yōu)秀人才，留住關鍵人才，提高公司競爭力，制定本管理辦法。第二條基本原則（一）按崗取酬。公司的價值導向首先向重要崗位傾斜，同時兼顧公平。（二）業(yè)

2024-07-30 17:11

薪資與獎金管理辦法-資料下載頁

【總結】薪資管理辦法1.總則.制定目的(1)將本公司職工之薪資待遇予以標準化、公平化、合理化。(2)促使公司與員工雙方達成互助互惠原則。.適用范圍(1)本公司內(nèi)所屬各單位從業(yè)人員之待遇，依本辦法所規(guī)范的體制管理。.權責單位(1)管理部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2)總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。.名詞定義(1)底

2025-04-08 03:15

范文范例：獎金管理辦法-資料下載頁

【總結】獎金管理辦法一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)，凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。(140元)。(280元)。(420元)。

2025-04-12 04:19

成功企業(yè)獎金管理辦法-資料下載頁

【總結】第五章成功企業(yè)獎金管理制度典范一、獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假

2025-04-07 21:34

獎金發(fā)放管理辦法-資料下載頁

【總結】集團**平鐵泰礦業(yè)有限公司獎金發(fā)放管理辦法為了提高員工的工作效率，充分調(diào)動每位員工的工作積極性，特制定以下獎金發(fā)放管理辦法。公司根據(jù)員工的出勤情況和工作績效發(fā)放獎金，每月出勤26天以上并完成當月工作任務的可以獲得相應獎金。有下列情形之一的，免發(fā)當月獎金（一）月出勤不滿26天的；（二）每月曠工超過一天以上的；年內(nèi)累計曠工7天以上的免去年終獎金；（三）發(fā)生工傷事故及休產(chǎn)假

2025-01-15 02:45

績效獎金管理辦法-資料下載頁

【總結】績效獎金辦法(一)本公司績效獎金辦法的施行，系以鼓舞工作士氣獎勵工作績效為目的，每月核算定期發(fā)給。(二)本公司績效獎金包括兩項。第一項為生產(chǎn)績效獎金發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管、助理及模具制作保養(yǎng)人員。第二項為工作績效獎金，發(fā)給對象包括一般辦公室職員及非屬直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員作業(yè)員。但任何從業(yè)人員不得同時支領兩項獎金。(三)試用人員，當月份遭記過以上處分的人員及

2025-04-09 06:14

副礦級以上工資抵押金及獎金管理辦法-資料下載頁

【總結】各煤業(yè)公司副總經(jīng)理以上人員工資安全風險抵押金及安全生產(chǎn)獎勵管理辦法各煤業(yè)公司：為加強對各煤業(yè)公司的安全生產(chǎn)管理，全面落實安全生產(chǎn)責任制，充分調(diào)動“五職”礦長的積極性，實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)奮斗目標，按照集團公司董事長指示，結合我公司實際情況，現(xiàn)制定《各煤業(yè)公司副總經(jīng)理以上人員工資、安全風險抵押金及安全生產(chǎn)獎勵管理辦法》，請各單位認真遵照執(zhí)行。第一部分工資一、范圍各

2025-04-07 20:38

公司崗位績效工資管理辦法-資料下載頁

【總結】......2016年公司崗位績效工資管理辦法第一章總則第一條為提高廣大員

2025-04-15 01:02

公司計件工資管理辦法-資料下載頁

【總結】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時加班時間多，人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點，以及為提高工作績效的發(fā)揮水平，激勵作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1／

2025-04-07 20:27

某某公司工資支付管理辦法-資料下載頁

【總結】××公司工資支付管理辦法第一章總則第一條為維護員工的合法權益，規(guī)范公司系統(tǒng)各、分子公司的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家勞動和社會保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，結合公司的具體情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于華唐集團公司系統(tǒng)各、子公司（以下簡稱

2024-09-09 14:15

燃氣公司-獎金管理辦法(doc)-石油化工-資料下載頁

【總結】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共9頁

2025-05-10 23:45

某公司職能工資管理辦法-資料下載頁

【總結】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。工資

2025-04-09 00:39

演出公司績效工資考核管理辦法-資料下載頁

【總結】XX劇團演出有限公司績效工資考核管理辦法第一章總則第一條：目的為了發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，改進提高工作效率，將演職員工作目標與單位工作目標以及個人績效相結合，確保演員工作目標與單位目標保持一致；為建立和完善柳琴劇團演出公司績效工資考核體系和激勵與約束機制，對工作人員業(yè)績進行客觀、公平、公正地評價，并通過此評價合理地進行價值分配，特制訂本辦法。第二條：范圍柳琴劇團演

2024-08-25 18:59

福建某公司工資管理辦法-資料下載頁

【總結】福建潯興集團拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號版次A/1工資管理辦法生效日期頁數(shù)共6頁第1頁1.目的：為規(guī)范公司工資管理，落實按勞分配，多勞多得的原則，使工資合理化并得以有效控制，特制定本辦法。2.適用范圍：有關公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別：：適用于計件工資制的員工，如壓鑄、組合、噴漆

2025-04-12 04:08

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