【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 決機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)議申請(qǐng)之日起５日內(nèi)作出決定，經(jīng)復(fù)議維持原裁決的，如企業(yè)不執(zhí)行裁決，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四章 法律責(zé)任第三十四條 企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，并責(zé)令限期改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條 企業(yè)偽造、變?cè)臁㈦[匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處５０００元以上２００００元以下的罰款；對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十六條 企業(yè)有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資和相當(dāng)于工資２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和１至５倍的賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。企業(yè)在限定的期限內(nèi)拒不支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的，處以５００００元以下的罰款，并可對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十七條 企業(yè)違反本辦法其他有關(guān)工資支付規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，給予警告或者通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，可并處２０００元以上２００００元以下的罰款。第三十八條 企業(yè)及其相關(guān)人員對(duì)要求企業(yè)依法支付工資的勞動(dòng)者實(shí)施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會(huì)工作人員依法履行職務(wù)，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十九條 當(dāng)事人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)對(duì)行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機(jī)關(guān)可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四十條 勞動(dòng)保障部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）對(duì)勞動(dòng)者的投訴、報(bào)告不依法受理或者故意拖延的；（二）違法采取行政強(qiáng)制措施或者使用、損毀先行登記保存的財(cái)物的；（三）違法實(shí)施行政處罰的；（四）濫用職權(quán)、徇私舞弊的；（五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為。第五章 附 則第四十一條 企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工資支付及監(jiān)督管理參照本辦法執(zhí)行。第四十二條 本辦法自２００２年１０月１日起施行。第四篇：《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》湖南省人民政府令（第181號(hào)）《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》已經(jīng)2003年11月7日省人民政府第19次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2004年1月1日起施行。代省長(zhǎng) 周伯華2003年11月24日湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)對(duì)用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的工資支付及監(jiān)督管理。本辦法所稱工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第三條 勞動(dòng)者在依法履行勞動(dòng)義務(wù)后，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠。第四條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作?？h級(jí)以上人民政府公安、建設(shè)等有關(guān)部門按照各自職責(zé)做好用人單位工資支付的管理工作。第五條 各級(jí)工會(huì)依法對(duì)用人單位工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)制止用人單位的違法行為。第二章 工資支付第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，合理確定工資水平，并按國家有關(guān)規(guī)定列支工資。用人單位依照規(guī)定列支的工資不得用于非工資性支出。第七條 用人單位通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并向本單位勞動(dòng)者公布。實(shí)行集體協(xié)商制度的用人單位應(yīng)當(dāng)與職工方代表就工資支付有關(guān)問題進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。第八條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位的工資支付制度明確約定勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付時(shí)間及雙方約定的其他工資事項(xiàng)。第九條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券或者其他非法定貨幣形式支付。第十條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以書面委托他人代領(lǐng)。用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。第十二條 用人單位支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，并向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單。勞動(dòng)者領(lǐng)取工資，應(yīng)當(dāng)辦理簽收手續(xù)。用人單位編制的工資支付表必須載明支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)的項(xiàng)目和金額、扣除的項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)，并按規(guī)定保存。用人單位不得偽造、變?cè)?、隱匿、銷毀工資支付記錄。第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付。實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定或者每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或者考核周期期滿時(shí)結(jié)清。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。連續(xù)工作時(shí)間不超過一個(gè)月的一次性臨時(shí)勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者的工資。第十五條 用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)