【文章內容簡介】 決機關應當在接到復議申請之日起５日內作出決定，經復議維持原裁決的，如企業(yè)不執(zhí)行裁決，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。第四章 法律責任第三十四條 企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，并責令限期改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第三十五條 企業(yè)偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告，并處５０００元以上２００００元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十六條 企業(yè)有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期支付勞動者的工資和相當于工資２５％的經濟補償金，并可責令支付相當于工資和經濟補償金總和１至５倍的賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）未按照國家規(guī)定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。企業(yè)在限定的期限內拒不支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的，處以５００００元以下的罰款，并可對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十七條 企業(yè)違反本辦法其他有關工資支付規(guī)定的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告或者通報批評；情節(jié)嚴重的，可并處２０００元以上２００００元以下的罰款。第三十八條 企業(yè)及其相關人員對要求企業(yè)依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會工作人員依法履行職務，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機關依法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十九條 當事人對行政機關作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政復議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機關可依法申請人民法院強制執(zhí)行。第四十條 勞動保障部門及其他有關部門的工作人員有下列行為之一的，由有關部門按照規(guī)定權限依法給予行政或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）對勞動者的投訴、報告不依法受理或者故意拖延的；（二）違法采取行政強制措施或者使用、損毀先行登記保存的財物的；（三）違法實施行政處罰的；（四）濫用職權、徇私舞弊的；（五）其他應當依法給予行政或者紀律處分的行為。第五章 附 則第四十一條 企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工資支付及監(jiān)督管理參照本辦法執(zhí)行。第四十二條 本辦法自２００２年１０月１日起施行。第四篇：《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》湖南省人民政府令（第181號）《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》已經2003年11月7日省人民政府第19次常務會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2004年1月1日起施行。代省長 周伯華2003年11月24日湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法第一章 總則第一條 為加強對用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的工資支付及監(jiān)督管理。本辦法所稱工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。第三條 勞動者在依法履行勞動義務后，享有獲得勞動報酬的權利。用人單位應當及時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠。第四條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作?？h級以上人民政府公安、建設等有關部門按照各自職責做好用人單位工資支付的管理工作。第五條 各級工會依法對用人單位工資支付行為實施監(jiān)督，有權制止用人單位的違法行為。第二章 工資支付第六條 用人單位應當按照國家工資分配的宏觀調控政策，合理確定工資水平，并按國家有關規(guī)定列支工資。用人單位依照規(guī)定列支的工資不得用于非工資性支出。第七條 用人單位通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內部工資支付制度，并向本單位勞動者公布。實行集體協(xié)商制度的用人單位應當與職工方代表就工資支付有關問題進行集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。第八條 用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當根據(jù)國家有關規(guī)定和本單位的工資支付制度明確約定勞動者所在崗位相對應的工資支付內容。工資支付內容主要包括工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間及雙方約定的其他工資事項。第九條 工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物、有價證券或者其他非法定貨幣形式支付。第十條 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十一條 用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以書面委托他人代領。用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。第十二條 用人單位支付勞動者工資，應當編制工資支付表，并向勞動者本人提供工資支付清單。勞動者領取工資，應當辦理簽收手續(xù)。用人單位編制的工資支付表必須載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、工作天數(shù)、加班時間、應發(fā)的項目和金額、扣除的項目和金額等事項，并按規(guī)定保存。用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄。第十三條 用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付。實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定或者每月按不低于當?shù)刈畹凸べY標準預付工資，年終或者考核周期期滿時結清。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。連續(xù)工作時間不超過一個月的一次性臨時勞動，用人單位應當按照雙方約定在勞動者完成勞動任務后即支付工資。第十四條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發(fā)勞動者工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清勞動者的工資。第十五條 用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照以下標準支付工資：（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動