【正文】 者本人的賬戶。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。實(shí)行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。第十五條 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起５日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。第十六條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十九條 因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)工資。企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運(yùn)動(dòng)員，其工資待遇按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第二十三條 除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間，支付勞動(dòng)者工資。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長不得超過１５日。第二十五條 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立、完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)工資支付信用制度，對企業(yè)工資支付情況實(shí)施有效監(jiān)控。工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉(zhuǎn)移財(cái)物、關(guān)閉生產(chǎn)場所或者企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)責(zé)人逃匿的，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)；勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，依法作出處理。第二十八條 勞動(dòng)保障部門對企業(yè)未按國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿設(shè)備、產(chǎn)品及其他物品的，可以依法先行登記保存。第三十條 各級(jí)工會(huì)在依法對企業(yè)工資支付情況實(shí)施監(jiān)督活動(dòng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正；企業(yè)拒不改正的，工會(huì)有權(quán)向勞動(dòng)保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動(dòng)保障部門在接到工會(huì)的意見或者建議后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書面反饋工會(huì)。總承包方或者發(fā)包方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)保障部門的責(zé)成意見，先行墊付勞動(dòng)者工資。第三十二條 合伙企業(yè)無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動(dòng)者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。第四章 法律責(zé)任第三十四條 企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，并責(zé)令限期改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條 企業(yè)有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資和相當(dāng)于工資２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和１至５倍的賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。第三十七條 企業(yè)違反本辦法其他有關(guān)工資支付規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，給予警告或者通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，可并處２０００元以上２００００元以下的罰款。第三十九條 當(dāng)事人對行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第四十條 勞動(dòng)保障部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）對勞動(dòng)者的投訴、報(bào)告不依法受理或者故意拖延的；（二）違法采取行政強(qiáng)制措施或者使用、損毀先行登記保存的財(cái)物的；（三）違法實(shí)施行政處罰的；（四）濫用職權(quán)、徇私舞弊的；（五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為。第四十二條 本辦法自２００２年１０月１日起施行。代省長 周伯華2003年11月24日湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)對用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。本辦法所稱工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠?？h級(jí)以上人民政府公安、建設(shè)等有關(guān)部門按照各自職責(zé)做好用人單位工資支付的管理工作。第二章 工資支付第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，合理確定工資水平，并按國家有關(guān)規(guī)定列支工資。第七條 用人單位通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并向本單位勞動(dòng)者公布。第八條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位的工資支付制度明確約定勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的工資支付內(nèi)容。第九條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券或者其他非法定貨幣形式支付。第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。勞動(dòng)者領(lǐng)取工資，應(yīng)當(dāng)辦理簽收手續(xù)。用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄。實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定或者每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或者考核周期期滿時(shí)結(jié)清。連續(xù)工作時(shí)間不超過一個(gè)月的一次性臨時(shí)勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者的工資。第十六條 用人單位安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)本辦法第十五條的規(guī)定，分別按照不低于本人法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付工資。第十八條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位