三經(jīng)普從業(yè)人員及工資總額報表培訓(編輯修改稿)
2025-03-31 20:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 +78)/6=≈62( 人 ) 錯誤的填寫：如果用 6月平均人數(shù) 78人替代，兩者相差 16人 舉例：年平均人數(shù) ? 某建筑業(yè)企業(yè) 2023年 9月才成立 ,各月從業(yè)人員月平均人數(shù)如下： 9月 100人， 10月 105人， 11月 115人， 12月 118人 ? 2023年全年從業(yè)人員平均人數(shù) （ 100+105+115+118） /12=≈37人 注意 :應該用 12個月不能用 4個月 ! （ 100+105+115+118） /4=≈110人 報告期實有月數(shù) （二）從業(yè)人員工資總額 ? 從業(yè)人員工資總額 指根據(jù) 《 關于工資總額組成的規(guī)定 》 (1990年 1月 1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令 )進行 修訂，本單位在報告期內(nèi) (季度或年度 )直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。 從業(yè)人員工資總額 ? 包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。 ? 工資總額是 稅前 工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。 ? 工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。 ?從業(yè)人員工資總額 =在崗職工工資總額 + 勞務派遣工資總額 + 其他從業(yè)人員工資總額 ?從業(yè)人員工資總額 =單位負責人工資總額 + 專業(yè)技術人員總額 + 辦事人員和有關人員工資總額 + 商業(yè)、服務業(yè)人員工資總額 + 生產(chǎn)運輸設備操作人員和有關人員工資總額 兩個平衡關系 專業(yè)指標 應付職工薪酬的概念 ? 應付職工薪酬 ：指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。 包括職工工資、獎金、津貼和補貼、 職工福利費， 醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費 等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 在崗職工工資總額 由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分構成。 注意：單位是千元 在崗職工工資總額 =基本工資 +績效工資 +工資性津貼和補貼 +其他工資 ? 基本工資 也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資。 ? 基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基本工資。 績效工資 也可稱為效益工資 、 業(yè)績工資 。 指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬 。 具體包括：值加班工資 、 績效獎金 （ 如年度 、 季度 、月度等 ） 、 全勤獎 、 生產(chǎn)獎 、 節(jié)約獎 、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資 、 年底雙薪等 。 但不包括入股分紅 、 股權激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益 。 ? 工資性津貼和補貼 指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目既包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的以及各種形式的充值卡、購物卡（券）等。 ? 其他工資 指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。 (三）從業(yè)人員
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