20xx年工資總額管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 15:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第十四條 嚴(yán)格執(zhí)行工資總額審批制度。每月 5 日前，各單位根據(jù)經(jīng)財(cái)務(wù)資產(chǎn)處審核的盈虧完成情況向人力資源處申請(qǐng)上月工資使用指標(biāo)，人力資源處初審匯總后，報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。在批準(zhǔn)數(shù)額內(nèi)，由各單位控制使用。結(jié)算提取的工資總額有 余額時(shí)，余額部分可在以后月份使用，以豐補(bǔ)欠。 第十五條 每月 10 日前，各單位帶需審核的月度實(shí)際發(fā)放工資分配單（紙質(zhì)及電子版）、各類(lèi)人員獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表、勞動(dòng)工資報(bào)表和工資發(fā)放分類(lèi)統(tǒng)計(jì)表（紙質(zhì)及電子版），到人力資源處進(jìn)行審核，財(cái)務(wù)資產(chǎn)處根據(jù)人力資源處審核的工資總額撥付資金。實(shí)際發(fā)放工資總額必須控制在審批的工資指標(biāo)之內(nèi)，超審批工資指標(biāo)發(fā)放的，對(duì)各單位給予等額罰款，并在次月的應(yīng)提工資總額指標(biāo)中扣回。工資分配單、勞動(dòng)工資報(bào)表和各類(lèi)人員工資構(gòu)成表必須據(jù)實(shí)按時(shí)上報(bào)，凡不按要求上報(bào)的，追究有關(guān)人員責(zé)任。 第五章 有關(guān)規(guī)定 第十六條 工資分配要兼顧效率與公平，堅(jiān)持向采掘（生產(chǎn)）一線、關(guān)鍵崗位、突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，合理拉開(kāi)分配檔次。生產(chǎn)礦井原煤三類(lèi)人員工資收入比例關(guān)系必須達(dá)到 1：2： 3 以上。 第十七條 科級(jí)人員收入實(shí)行封頂管理，封頂標(biāo)準(zhǔn)為： （一）生產(chǎn)礦副總工程師（經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師）平均工資不得超過(guò)集團(tuán)公司同類(lèi)處室副處級(jí)年薪標(biāo)準(zhǔn)；采掘區(qū)隊(duì)正職平均工資不得超過(guò)全礦（公司）員工平均工資的 倍，井下輔助區(qū)隊(duì)正職平均工資不得超過(guò)全礦（公司）員工平均工資的 2 倍，地面車(chē)間、機(jī)關(guān)科室正職平均工資不得超過(guò)全礦（公司）員工平均工資的 倍。 （二）地面生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位副總工程師（經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師）平均工資不得超過(guò)本單位員工平均工資的 3 倍，生產(chǎn)車(chē)間正職平均工資不得超過(guò)本單位員工平均工資的 倍，輔助車(chē)間、機(jī)關(guān)科室正職平均工資不得超過(guò)本單位員工平均工資的2 倍。 （三）各單位必須嚴(yán)格掌握各類(lèi)人員封頂線標(biāo)準(zhǔn)，每月?lián)?shí)填報(bào)各類(lèi)人員工資收入報(bào)表，超封頂線發(fā)放工資的視為工資總額超發(fā)。 以上收入是指按照上級(jí)規(guī)定納入工資總額統(tǒng)計(jì)口徑的全部收入。 第十八條 員工工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼實(shí)行歸口管理。凡屬?lài)?guó)家統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政部等有關(guān)部門(mén)規(guī)定的工資總額組成范圍的，必
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