[建筑]按工資總額14計提福利費成為歷史(編輯修改稿)
2024-09-13 01:39 本頁面
【文章內容簡介】 再按照基本醫(yī)療與補充醫(yī)療、基本養(yǎng)老與補充養(yǎng)老、試點地區(qū)與非試點地區(qū)實行不同的財務政策，相應取消按工資總額14%提取職工福利費的做法。 財政部于2007年3月20日發(fā)布了《關于實施修訂后的〈企業(yè)財務通則〉有關問題的通知》（財企〔2007〕48號）。其中規(guī)定，修訂后的《企業(yè)財務通則》實施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。該通知還規(guī)定了應付福利費余額的相關內容處理規(guī)定，即截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額（不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區(qū)別以下情況處理（上市公司另有規(guī)定的從其規(guī)定）： ，轉入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現負數的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以后年度實現的凈利潤彌補。 ，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財務通則》執(zhí)行。 在《上市公司執(zhí)行新會計準則協(xié)
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