員工福利費管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 13:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 金 性 福利全額發(fā)放； 在見習期內(nèi)的員工各項福利原則不超過標準的 50%； 對業(yè)績情況不佳或存在重大失誤，分行可視情況減少其福利標準，直至停發(fā)福利待遇 ； 其它員工的福利 按 標 準 發(fā)放 。 3 第三章 職工福利費的管理與監(jiān)督 第 九 條 分行 辦公室 負責 在每年 12 月份 編制 次年 福利費 標準和 預算。 第十條 分行 辦公室根據(jù)行長辦公會審定的福利標準和預算 執(zhí)行 ， 財務 會計 部 監(jiān)督。 第四章 其他 第十 一 條 本 管理辦法 按自發(fā)布之日起實施。 第 十 二 條 本 管理辦法 由 辦公室 負責解釋。 簡歷 —— 智聯(lián)招聘 歡迎下載資料，下面是附帶送個人簡歷資料用不了的話可以自己編輯刪除，謝謝！ 蔣 rong 超 男 | 已婚 | 1988 年 9 月生 | 戶口：湖南永州 | 現(xiàn)居住于廣東深圳 寶安區(qū) 3 年工作經(jīng)驗 | 團員 | 身份證： 廣東省 gz 市寶安區(qū) 518101 18613345324(手機 ) Email: 求職意向 工作性質(zhì)： 全職 4
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