從業(yè)人員學習培訓制度(編輯修改稿)
2024-11-11 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、廠辦負責對我廠所有特殊工種崗位進行清查，并會同我廠安全管理員每季度至少一次對各部、分我廠技術工種作業(yè)人員持證上崗情況進行檢查。各部門、生產(chǎn)車間人事管理員必須及時做好技術工種作業(yè)人員的培訓臺帳，并根據(jù)臺帳提前一個月向廠辦提出所屬員工的證書復審要求，由廠辦安全管理員統(tǒng)一進行證書復審，復審內(nèi)容包括：健康檢查；違章作業(yè)記錄檢查；安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育；本工種安全知識考試。有下列情形之一的，由我廠收繳其特種作業(yè)操作證：未按規(guī)定接受復審或復審不合格的；違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達2次以上的；弄虛作假騙取特種作業(yè)操作證的；經(jīng)確認健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的?，F(xiàn)有特殊工種崗位員工的工作調(diào)動必須經(jīng)過廠辦審查，不得隨意調(diào)動至非特殊工種崗位；離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)員工，應當重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。各單位未經(jīng)廠辦審查批準，擅自調(diào)動特殊工種員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報批評并扣分；特殊工種員工離開特種作業(yè)崗位達6個月以上，未經(jīng)考核確認上崗，發(fā)生事故的，由分我廠用人單位承擔后果并負相關責任。四、我廠內(nèi)部培訓管理要求（一）我廠內(nèi)部培訓相關部門職責：廠辦負責培訓計劃的制訂、計劃落實、監(jiān)督與考核、組織協(xié)調(diào)；實施培訓部門按照培訓計劃負責具體的培訓實施與受訓人員的日?？记?；后勤科負責外地受訓員工的食宿安排及其它在行集團培訓的后勤保障；（二）對受訓人員的管理要求我廠內(nèi)部培訓受訓員工在受訓期間應嚴格遵照施訓部門的安排。必須參訓學員若因故不能參加培訓，需提前向相關部門請假，科級干部須向總經(jīng)理請假。培訓期間考勤等同工作考勤，但凡遲到、早退或無故不參加培訓，均參照工作考勤的有關規(guī)定辦理請假手續(xù)并按請假制度處理。學員累計缺勤時間達到課程總量的1/3，視未參加培訓處理，并進行通報批評。學員進入培訓教室之后，要遵守培訓課堂紀律，自動將手機等通訊設備關機，不得交頭接耳，未經(jīng)獲準不得隨意離開課堂。第二篇：從業(yè)人員
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