【正文】 條規(guī)定外，用人單位延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。勞動(dòng)者月平均工作時(shí)間為20?92天。第六章附則第四十三條本規(guī)定中下列用語的含義是：（一）工資，是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第四十條用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以對用人單位處以1000元以下罰款，并可以對其法定代表人處以1000元以下的罰款：（一）未依法制定工資支付制度或者制定了工資支付制度未公示的；（二）集體合同或者勞動(dòng)合同未約定工資支付事項(xiàng)的；（三）未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的；（四）沒有工資支付書面記錄或者書面記錄保存期少于2年的；（五）未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的；（六）在辦理終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)未一次付清工資的；（七）被列入重點(diǎn)監(jiān)察單位未定期書面報(bào)告工資支付情況的。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，對不及時(shí)支付工資可能造成勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決，先予支付勞動(dòng)者部分工資。第三十六條因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織可以代表職工請求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門依法處理。第三十四條因拖欠勞動(dòng)者工資引發(fā)群體性事件的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門按照應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定及時(shí)處理。第三十三條對連續(xù)拖欠勞動(dòng)者工資2個(gè)月以上或者1年內(nèi)累計(jì)拖欠達(dá)3個(gè)月以上的用人單位，勞動(dòng)保障部門除按本規(guī)定第三十九條處理外，應(yīng)當(dāng)對其工資支付情況實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)察。勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)投訴后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)決定是否立案，同時(shí)告知舉報(bào)投訴人，并按照國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定予以處理。勞動(dòng)保障部門對用人單位工資支付情況進(jìn)行檢查時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供用人情況、工資支付記錄、財(cái)務(wù)賬冊、財(cái)務(wù)報(bào)表、開戶銀行賬號等資料和證明，不得拒絕、阻撓和弄虛作假。第二十八條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，無法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資。第二十六條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)參加下列社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資：（一）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間；（二）人大代表、政協(xié)委員在履行法定職責(zé)期間；（三）當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等召開的會(huì)議期間；（四）當(dāng)選勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)期間；（五）不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)期間；（六）擔(dān)任職工代表參加集體合同協(xié)商活動(dòng)期間；（七）參加兵役登記等應(yīng)征事宜、出任法院陪審員或證人參加審判活動(dòng)期間；（八）法律、法規(guī)規(guī)定和用人單位規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)期間。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。第十九條實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。沒有國家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位80％以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的定額。第十五條用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動(dòng)者的工資。第十二條用人單位可以按照有關(guān)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中代扣下列款項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；（二）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（三）法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并提供工資清單。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)組織、企業(yè)代表組織，通過勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，研究解決工資支付中的問題，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。第五條縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付活動(dòng)的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的工資支付行為，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定第一章總則第一條第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。發(fā)展改革、建設(shè)、經(jīng)濟(jì)、商務(wù)、國資監(jiān)管、工商、稅務(wù)等部門和銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動(dòng)保障部門對工資支付活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督。第二章工資支付一般規(guī)定第七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用有利于勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按周、日、小時(shí)確定；實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)應(yīng)當(dāng)付清；實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過1個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。第十三條因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知?jiǎng)趧?dòng)者；未書面告知的，不得扣除。雙方另有約定的除外。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第二十條經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。第二十三條被醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)采取甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資。第二十七條非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。延期最長不得超過30日，并書面告知本單位全體勞動(dòng)者。第三十條任何組織和個(gè)人對違反工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。第三十一條在本省行政區(qū)域內(nèi)承攬工程的施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程開工前，按照不低于當(dāng)年或單項(xiàng)工程應(yīng)付勞務(wù)工資總額的30％，辦理工資支付信用擔(dān)保手續(xù)；或者按工程造價(jià)的2％預(yù)提工資支付保障金，存入工程項(xiàng)目所在地勞動(dòng)保障部門設(shè)立在銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的專戶上，專項(xiàng)用于墊付拖欠的工資。列入重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未改正的，或者拖欠勞動(dòng)者工資數(shù)額較大、造成嚴(yán)重影響的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)在新聞媒體進(jìn)行公布，并通報(bào)工商、稅務(wù)、人民銀行等部門和相關(guān)行業(yè)主管部門，工會(huì)組織、企業(yè)代表組織，以及銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)信用征集機(jī)構(gòu)。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極予以配合。因拖欠勞動(dòng)者工資引發(fā)停工、怠工事件的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位交涉，要求用人單位采取措施予以改正，用人單位應(yīng)當(dāng)向工會(huì)作出答復(fù)，并按合同約定及時(shí)支付勞動(dòng)者工資。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動(dòng)保障部門、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)可以按勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。勞動(dòng)者請求支付勞動(dòng)報(bào)酬需要代理，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助。第四十一條用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正；對有下列第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或第（三）項(xiàng)規(guī)定行為的，由勞動(dòng)保障部門處以2000元以上20000元以下的罰款：（一）無理拒絕、阻撓勞動(dòng)保障部門依照國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；（二）不按勞動(dòng)保障部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）勞動(dòng)保障部門依照有關(guān)規(guī)定責(zé)令改正而拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障部門處理決定的；（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資和小時(shí)工資的，按每日8小時(shí)、每月167?4小時(shí)進(jìn)行折算。第四十四條本規(guī)定第十六條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定；（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；（三）前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作時(shí)間平均工資計(jì)算；（四）勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資無法計(jì)算的，按用人單位所在地政府公布的上年度職工平均工資計(jì)算。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。第五條 縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付活動(dòng)的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)組織、企業(yè)代表組織，通過勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，研究解決工資支付中的問題，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并提供工資清單。第十二條 用人單位可以按照有關(guān)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中代扣下列款項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；（二）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（三）法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。第十五條 用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動(dòng)者的工資。沒有國家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位80％以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的定額。第十九條 實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。第二十六條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)參加下列社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資：（一）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間；（二）人大代表、政協(xié)委員在履行法定職責(zé)期間；（三）當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等召開的會(huì)議期間；（四）當(dāng)選勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)期間；（五）不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)期間；（六）擔(dān)任職工代表參加集體合同協(xié)商活動(dòng)期間；（七）參加兵役登記等應(yīng)征事宜、出任法院陪審員或證人參加審判活動(dòng)期間；（八）法律、法規(guī)規(guī)定和用人單位規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)期間。第二十八條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，無法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資。第三條 縣級以上人民政府根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和勞動(dòng)力供求狀況，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策。工資支付制度包括以下事項(xiàng)：(一)工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整方法；(二)工資支付的周期和日期；(三)加班、延長工作時(shí)間和特殊情況下的工資及其支付辦法；(四)工資的代扣、代繳事項(xiàng)；(五)其他有關(guān)工資支付內(nèi)容。第七條 用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付，不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定的地點(diǎn)、場所消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目及數(shù)額，領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：(一)實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，可以按月、周、日、小時(shí)確定；(二)實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或考核周期期滿后結(jié)算并付清；(三)實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，可以按計(jì)件或任務(wù)的完成情況約定。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)