安徽省勞動(dòng)合同條例范本(編輯修改稿)
2025-06-23 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，勞動(dòng)合同可以解除?！ 〉诙鍡l勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同提前通知期另有約定的除外?！ 〉诙鶙l用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的； ?。ǘ┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； ?。ㄈ┪耆琛Ⅲw罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的； ?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑諊乙?guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的； （五）用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ?。┓?、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形?！ 〉诙邨l有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！ 〉诙藯l勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞 動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的； ?。ㄈ﹪?yán)重失職或者營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ?。ㄋ模┍粍趧?dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的； ?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形?！ 〉诙艞l已建立工會(huì)的用人單位依據(jù)本條例第二十七條、第二十八條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的理由通知本單位工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同約定，要求用人單位重新作出決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。其中依據(jù)本條例第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知工會(huì)。 第三十條用人單位瀕臨破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者資本、生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說明情況，聽取工會(huì)或者勞動(dòng)者的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員?！ ∮萌藛挝灰罁?jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用符合條件的被裁減人員?！ 〉谌粭l有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； ?。ㄈ┯萌藛挝黄飘a(chǎn)、解散、被撤銷的； ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者退休、退職的； ?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的?！ 。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十七條、第三十條、第三十一條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)的規(guī)定解除
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