安徽省勞動合同條例范本(編輯修改稿)
2025-06-23 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，勞動合同可以解除?！ 〉诙鍡l勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位與勞動者就勞動者要求解除勞動合同提前通知期另有約定的除外?！ 〉诙鶙l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的； （二）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； ?。ㄈ┪耆?、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的； ?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑諊乙?guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的； （五）用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的； （六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形?！ 〉诙邨l有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作的； ?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人又不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！ 〉诙藯l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞 動合同約定可以解除勞動合同的； ?。ㄈ﹪乐厥毣蛘郀I私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ?。ㄋ模┍粍趧咏甜B(yǎng)或者被追究刑事責任的； ?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定用人單位可以隨時解除勞動合同的其他情形?！ 〉诙艞l已建立工會的用人單位依據(jù)本條例第二十七條、第二十八條規(guī)定解除合同的，應當將解除勞動合同的理由通知本單位工會。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同約定，要求用人單位重新作出決定的，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果通知工會。其中依據(jù)本條例第二十七條規(guī)定解除勞動合同應當提前30日通知工會。 第三十條用人單位瀕臨破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者資本、生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取工會或者勞動者的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員?！ ∮萌藛挝灰罁?jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)又錄用人員的，應當優(yōu)先錄用符合條件的被裁減人員?！ 〉谌粭l有下列情形之一的，勞動合同終止： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的； ?。ǘ┊斒氯思s定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； ?。ㄈ┯萌藛挝黄飘a(chǎn)、解散、被撤銷的； ?。ㄋ模﹦趧诱咄诵?、退職的； ?。ㄎ澹﹦趧诱咚劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒媸й?、死亡的?！ 。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谌l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十七條、第三十條、第三十一條第（一）項、第（二）項的規(guī)定解除
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1