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正文內(nèi)容

安徽省勞動(dòng)合同條例范本(編輯修改稿)

2025-06-23 18:10 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,勞動(dòng)合同可以解除?! 〉诙鍡l勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同提前通知期另有約定的除外。  第二十六條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:  (一)在試用期內(nèi)的;  (二)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; ?。ㄈ┪耆?、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的; ?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑諊?guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的; ?。ㄎ澹┯萌藛挝痪懿粸閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; ?。┓?、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形?! 〉诙邨l有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷致殘,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作的;  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。  第二十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同: ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件的;  (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度,依法或者依照勞 動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的; ?。ㄈ﹪?yán)重失職或者營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;  (四)被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的; ?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。  第二十九條已建立工會(huì)的用人單位依據(jù)本條例第二十七條、第二十八條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的理由通知本單位工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同約定,要求用人單位重新作出決定的,用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果通知工會(huì)。其中依據(jù)本條例第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知工會(huì)?! 〉谌畻l用人單位瀕臨破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,或者資本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者勞動(dòng)者的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。  用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用符合條件的被裁減人員?! 〉谌粭l有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的; ?。ǘ┊?dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的; ?。ㄈ┯萌藛挝黄飘a(chǎn)、解散、被撤銷(xiāo)的; ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者退休、退職的; ?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者死亡,或者被人民法院宣告失蹤、死亡的?! 。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?! 〉谌l勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本條例第二十七條、第三十條、第三十一條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)的規(guī)定解除
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