吉林省勞動合同條例范本(編輯修改稿)
2025-06-26 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！ 〉诙龡l 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，原勞動合同應(yīng)當(dāng)由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)合并或者分立后的 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以根據(jù)合并或者分立后的具體情況變更原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。未經(jīng)勞動者同意，變更后的勞動合同期限不得短于原勞動合同尚未履行的期限，符合本條例第十七條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！ 〉诙臈l 用人單位應(yīng)當(dāng)與離開本單位工作崗位但保留勞動關(guān)系的勞動者變更勞動合同內(nèi)容，并就相關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。專項(xiàng)協(xié)議由用人單位與勞動者各執(zhí)一份?！ 〉诙鍡l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十六條 勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： ?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ?。ǘ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的； （四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉诙邨l 勞動合同期滿，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同按下列規(guī)定執(zhí)行： ?。ㄒ唬┍昏b定為一級至四級傷殘的，用人單位不得與勞動者終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至其法定退休年齡為止； （二）被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位終止勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； （三）被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同可以終止，并由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第二十八條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者?！ ∮泄潭ㄆ谙迍趧雍贤谙迣脻M后，因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，除勞動者本人不同意續(xù)訂外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同?！ 〉诙艞l 終止或者解除勞動合同，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對勞動者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償?！ 〉谌畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存三年備查?！ 〉谌粭l 用人單位應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職人員負(fù)責(zé)本單位的勞動合同管理工作，建立健全勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止
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