山西省勞動合同范本條例(編輯修改稿)
2024-12-16 22:07 本頁面
【文章內容簡介】 高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊崗位津貼。 (二)加班加點工資。 (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的其他福利待遇。 第二十二條 用人單位應當結合自身經濟效益情況，根據省人民政府發(fā)布的工資指導線。通過與職工方平等協商，制定年度工資指導線實施萬案，報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。 第二十三條 用人單位與勞動者協商一致，可以中止履行勞動合同。 中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關權利和義務。 第二十四條 協商中止履行勞動合同的，雙方應當書面約定勞動合同恢復履行的期限或者條件。 中止履行勞動合同的期間，不計入勞動者在用人單位的工作年限。 中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經無法履行外，勞動合同應當恢復履行。 第四章 勞動臺同的解除和終止 第二十五條 勞動合同的解除和終止應當按照勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件和程序進行。 第二十六條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕，也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 用人單位不得因勞動者在發(fā)生緊急情況時自行撤離或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)，而解除勞動合同或者降低其工資、福利待遇。 第二十七條 勞動合同期滿的終止時間，以勞動合同期限最后一天的24時為準。 第二十八條 解除或者終止勞動合同，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 勞動者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位勞動規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)被依法追究刑事責任的。 (五)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 (六)以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 (七)自用工之日起1個月內經用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的。 (八)提出與用人單位協商一致解除勞動合同的。 (九)提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的。 (十)固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。 (十一)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二
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