江蘇省工資支付條例及后續(xù)修改(編輯修改稿)
2025-05-15 05:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。第三十條 勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時間的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資：（一）行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；（二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責；（三）當選代表，出席政府、黨派以及工會、青年團、婦聯(lián)等召開的會議；（四）出任人民法院陪審員；（五）出席勞動模范、先進工作者大會；（六）基層工會非專職工作人員履行職責；（七）擔任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同；（八）參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練；（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會活動。第三十一條 用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條 用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。第三十三條 勞動者依法被取保候?qū)?、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動合同未解除且勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資。第三十四條 用人單位依法變動勞動者工作崗位降低其工資水平，應當符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，但不得違反誠信原則濫用權(quán)力，對勞動者的工作崗位作出不合理的變動。第三十五條 除下列款項外，用人單位不得從勞動者的工資中代扣：（一）勞動者應當繳納的個人所得稅；（二）勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金；（三）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應當由勞動者承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；（四）法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項。第四章 保障規(guī)定第三十六條 用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應當自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級勞動保障行政部門書面報告，并提出處理方案。第三十七條 用人單位按照勞動合同約定或者經(jīng)與勞動者協(xié)商一致指派勞動者到其他單位（以下稱實際用人單位）工作，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。第三十八條 合伙企業(yè)克扣、無故拖欠勞動者工資的，合伙人承擔連帶責任。企業(yè)無力支付或者合伙人逃匿的，其他合伙人應當支付勞動者的工資。第三十九條 建設工程項目發(fā)包人可以采取措施督促承包人將工資支付給勞動者本人。建設工程項目發(fā)包人或者總承包人未按合同約定支付工程款，承包人克扣、無故拖欠勞動者工資的，當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T或者建設行政部門可以決定由發(fā)包人或者總承包人先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。第四十條 由于不可抗力原因，導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動者工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，應當以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。第四十一條 縣級以上地方人民政府根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的實際情況，建立欠薪預警制度。對連續(xù)拖欠勞動者工資二個月以上或者累計拖欠達三個月以上的用人單位，勞動保障行政部門視其欠薪情況，可以實施工資支付重點監(jiān)察，并可以向社會公布。納入工資支付重點監(jiān)察的用人單位,必須按照政府欠薪預警制度的規(guī)定提交由金融機構(gòu)出具的保函或者預交工資支付保證金。工資支付保證金專戶儲存，?？顚Ｓ茫糜诒Ｕ显搯挝粍趧诱叩墓べY支付。納入工資支付重點監(jiān)察的用人單位付清原拖欠的勞動者工資，且在六個月期限內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的, 勞動保障行政部門應當解除其重點監(jiān)察。納入工資支付重點監(jiān)察時向社會公布的，應當在原公布范圍內(nèi)公示解除重點監(jiān)察。第四十二條 國有資金投資或者國家融資的建設項目、服務項目以及政府采購項目的招標人，應當限制已實施工資支付重點監(jiān)察，且經(jīng)勞動保障行政部門認定屬于惡意拖欠勞動者工資的用人單位投標。前款所列項目招標人應當向勞動保障行政部門征詢有關(guān)投標人的工資支付信用情況，勞動保障行政部門應當及時出具
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