江蘇省工資支付條例(編輯修改稿)
2025-05-15 05:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)?！ 〔〖俟べY、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！ 〉诙藯l 對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資?！ 〉诙艞l 勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資?！ 〉谌畻l 勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資： ?。ㄒ唬┬惺惯x舉權(quán)或者被選舉權(quán)； ?。ǘ┤舜蟠?、政協(xié)委員依法履行職責(zé)； （三）當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開的會議； ?。ㄋ模┏鋈稳嗣穹ㄔ号銓弳T； ?。ㄎ澹┏鱿瘎趧幽７丁⑾冗M(jìn)工作者大會； （六）基層工會非專職工作人員履行職責(zé)； ?。ㄆ撸?dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同； ?。ò耍﹨⒓颖鄣怯浀葢?yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練； ?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會活動。 第三十一條 用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三十二條 用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 第三十三條 勞動者依法被取保候?qū)?、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動合同未解除且勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資?！ 〉谌臈l 用人單位依法變動勞動者工作崗位降低其工資水平，應(yīng)當(dāng)符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，但不得違反誠信原則濫用權(quán)力，對勞動者的工作崗位作出不合理的變動。 第三十五條 除下列款項(xiàng)外，用人單位不得從勞動者的工資中代扣： ?。ㄒ唬﹦趧诱邞?yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅； ?。ǘ﹦趧诱邆€(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； ?。ㄈ┤嗣穹ㄔ喊l(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等； （四）法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項(xiàng)?！ 〉谒恼?保障規(guī)定 第三十六條 用人單位未按時(shí)足額支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級勞動保障行政部門書面報(bào)告，并提出處理方案?！ 〉谌邨l 用人單位按照勞動合同約定或者經(jīng)與勞動者協(xié)商一致指派勞動者到其他單位（以下稱實(shí)際用人單位）工作，實(shí)際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔(dān)對勞動者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任?！ 〉谌藯l 合伙企業(yè)克扣、無故拖欠勞動者工資的，合伙人承擔(dān)連帶責(zé)任。企業(yè)無力支付或者合伙人逃匿的，其他合伙人應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資?！ 〉谌艞l 建設(shè)工程項(xiàng)目發(fā)包人可以采取措施督促承包人將工資支付給勞動者本人?！ 〗ㄔO(shè)工程項(xiàng)目發(fā)包人或者總承包人未按合同約定支付工程款，承包人克扣、無故拖欠勞動者工資的，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T或者建設(shè)行政部門可以決定由發(fā)包人或者總承包人先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。 第四十條 由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動者工資?！ ∮萌藛挝淮_因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。 第四十一條 縣級以上地方人民政府根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的實(shí)際情況，建立欠薪預(yù)警制度。對連續(xù)拖欠勞動者工資二個(gè)月以上或者累計(jì)拖欠達(dá)三個(gè)月以上的用人單位，勞動保障行政部門視其欠薪情況，可以實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察，并可以向社會公布?！ 〖{入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位,必須按照政府欠薪預(yù)警制度的規(guī)定提交由金融機(jī)構(gòu)出具的保函或者預(yù)交工資支付保證金。工資支付保證金專戶儲存，?？顚Ｓ茫糜诒Ｕ显搯挝粍趧诱叩墓べY支付?！ 〖{入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位付清原拖欠的勞
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