安徽省勞動合同條例-全文預覽
【正文】 障行政部門依法責令用人單位支付賠償金。 第四十條 用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。 第三十八條 非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。非全日制勞動合同一般以書面形式訂立。勞動者因解除、終止勞動合同而失業(yè)的，可以持解除、終止勞動合同證明書申請辦理失業(yè)登記手續(xù)。經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 快速專業(yè)解決您的法律問題 7 (五 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十七條、第三十條、第三十一條第 (一 )項、第 (二 )項的規(guī)定解除或者終止勞動合同： (一 )患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的 。 (三 )用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷的 。 第三十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者資本、生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，確需裁減人員的，應當提前 30 日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取工會或者勞動者的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。 (五 )法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以隨時解除勞動合同的其他情形。 第二十八條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一 )在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 (六 )法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形。 來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 快速專業(yè)解決您的法律問題 5 (二 )以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 。 第四章 勞動合同的解除和終止 第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 (三 )因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的 。 第二十一條 勞動者按照用人單位要求，履行了勞動義務，但尚未訂立勞動合同的，其勞動報酬、勞動條件、社會保險和其他福利待遇不得低于集體合同的規(guī)定 。勞動合同部分無效的，如果無效部分不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。勞動者具有下列情形之一的，方可對其違約金作出約定： (一 )違反勞動合同期限約定的 。所約定的期限最長不得超過 3 年，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以下的，試用期不得超過 15 日 。當事人對勞動合同生效的期限和條件另有約定的，從其約定。 (七 )勞動合同終止的條件 。 (三 )勞動保護和勞動條件 。勞動合同由勞動者和用人單位各執(zhí)一份。提倡使用勞動合同規(guī)范文本。 第二章 勞動合同的訂立 第七條 勞動合同訂立前，勞動者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明，并提供相關(guān)資料。 第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進行監(jiān)督管理。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位 (以下統(tǒng)稱用人單位 )，與勞動者形成或者建立勞動合同關(guān)系的，適用本條例。勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會 等社會團體和群眾團體應當督促用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同。 來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 快速專業(yè)解決您的法律問題 2 第八
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