廣東省企業(yè)集體合同條例(2)(編輯修改稿)
2024-12-16 22:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三十日內(nèi)給予書面答復，對應協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應，并就有關事項進行協(xié)商。集體協(xié)商要求書面材料應當包含協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等，并對其主張說明理由。 第二十條 集體協(xié)商期限為送達集體協(xié)商要求書面材料之日起三個月內(nèi)。根據(jù)企業(yè)實際情況，雙方協(xié)商同意可以適當縮短或者延長，但延長時間最長不超過六十日。 第二十一條 集體協(xié)商一般采用會議協(xié)商的形式，也可以采用書面形式或者雙方認可的其他形式。一方要求采用會議協(xié)商形式的，應當采用會議協(xié)商形式。 集體協(xié)商采用會議協(xié)商形式的，由雙方首席代表輪流或者共同主持。集體協(xié)商會議記錄應當由全體與會協(xié)商代表簽字確認。集體協(xié)商采用書面形式的，所提交的書面意見應當經(jīng)全體協(xié)商代表簽字確認。 企業(yè)應當為協(xié)商會議提供會議場地等必要條件。 第二十二條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應當采用平和、理性的方式，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得有下列行為： (一)拒絕或者無正當理由故意拖延集體協(xié)商。 (二)威脅或者利誘對方協(xié)商代表。 (三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序。 (四)限制有關人員人身自由，或者進行侮辱、恐嚇、暴力傷害。 (五)其他可能激化矛盾的行為。 第二十三條 開展集體協(xié)商，企業(yè)不得有下列行為： (一)限制、干擾工會履行職權或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報復。 (二)拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料。 (三)拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解協(xié)議。 第二十四條 開展集體協(xié)商，職工不得有下列行為： (一)違反勞動合同約定，不完成勞動任務。 (二)違反勞動紀律，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位。 (三)堵塞、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道，阻止人員、物資等進出，破壞企業(yè)設備、工具或者破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公共秩序。 第二十五條 集體協(xié)商雙方達成一致意見的，由企業(yè)方制作集體合同草案。 集體協(xié)商未達成一致意見的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商并商定恢復協(xié)商的時間。 第三章 集體合同 第二十六條 集體合同草案應當由工會或者職工方協(xié)商代表提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同草案討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后成立，并由企業(yè)自訂立集體合同之日起七日內(nèi)送當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。 集體合同草案未獲通過的，職工方協(xié)商代表應當就未通過事項聽取和收集職工的意見，與企業(yè)協(xié)商代表進行補充協(xié)商后，再次提交討論通過。 第二十七條 集體合同訂立并依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應當嚴格履行。企業(yè)應當自集體合同生效之日起五日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。 第二十八條 集體合同期限為一至三年。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。 集體合同期滿前三個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。 第二十九條 集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人、股權和增資減資等事項，不影響集體合同效力。 第三十條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同： (一)雙方協(xié)商一致。 (二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行
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