江蘇省集體合同條例(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-02 04:35 本頁面
【文章內容簡介】 協(xié)商中出現事先未預料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經雙方同意可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。 第三章 集體合同 第十九條 集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。 集體合同草案應當載明協(xié)商的內容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務等基本情況。 集體合同期限不得短于一年。 集體合同文本應當用中文書寫。同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。 第二十條 省勞動保障行政部門應當制定集體合同示范文本，并向社會公布。制定集體合同示范文本應當征求省總工會、省企業(yè)代表組織和有關方面的意見。 第二十一條 用人單位和職工方應當每年就職工年度工資水平、年度工資調整辦法和年度工資總收入進行協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，或者簽訂集體合同附件。 有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求： （一）本單位利潤增長的； （二）本單位勞動生產率提高的； （三）當地人民政府發(fā)布的工資指導線提高的； （四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數增長的。 用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應當得到增長。 第二十二條 經協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應當提交職工代表大會（職工大會）討論通過。經全體職工代表（職工）半數以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會（職工大會）討論通過。 用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應當在通過的集體合同上簽字或者蓋章。首席協(xié)商代表的變更不影響集體合同的效力。 用人單位工會可以將集體合同草案在職工代表大會（職工大會）通過前報上級工會征求意見。 第二十三條 集體合同簽訂后，用人單位應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送當地勞動保障行政部門。勞動保障行政部門應當對集體合同進行合法性審查，并自收到文本之日起十五日內將《審查意見書》送達用人單位。未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進行協(xié)商修改后，重新報送。 第二十四條 用人單位應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。 第二十五條 用人單位和職工方應當定期對集體合同的履行情況進行檢查，并可以組織專門人員，監(jiān)督集體合同的履行。檢查中發(fā)現問題，應當以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。 用人單位應當將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會（職工大會）報告一次。工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應當每半年公布一次。 勞動保障行政部門應當將用人單位的集體合同履行情況列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并按照規(guī)定予以公布。 第二十六條 在集體合同有效期內，經用人單位和職工方協(xié)商一致可以變更或者解除集體合同。提議的一方，應當以書面形式說明理由，并提供相關依據。 第二十七條 有下列情形之一，致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更
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